2017助理人力资源管理师考点习题：劳动标准的制定与实施

2017助理人力资源管理师考点习题：劳动标准的制定与实施(第六章 第2节)

　　考点一 劳动标准的含义

　　考点二 劳动标准的结构

　　考点三 工作时间的种类

　　1.标准工作时间

　　标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日;每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。

　　2.缩短工作时间

　　缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

　　3.计件工作时间

　　计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。

　　4.综合计算工作时间

　　综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。

　　5.不定时工作时间

　　不定时工作时间是指每日没有固定工时数的工时制度。

　　考点四 各类标准工作时间的计算方法

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下。

　　(1)制度工作时间的计算。

　　①年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　②季制度工作日=250天÷4季=62.5天/季

　　③月制度工作日=250天÷12月=20.83天/月

　　④年制度工作工时=250×8=2 000(工时/人·年)

　　⑤季制度工作工时=62.5×8=500(工时/人·季)

　　⑥月制度工作工时=2 000/12=166.67(工时/人·月)

　　(2)日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算如下。

　　①月计薪天数=(365-104)÷12=21.75(天/月)

　　②日工资=月工资收人÷月计薪天数

　　③小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　【例1】(　　)是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

　　A.标准工作时间

　　B.正常工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.缩短工作时间

　　【答案】D

　　【解析】缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

　　【例2】关于劳动标准，下列说法正确的是(　　)

　　A.劳动标准的制定主体具有多样性

　　B.劳动标准的制定以劳动领域的科学技

　　术、社会科学的发展及其实践经验为基础

　　C.劳动标准均具有法律强制力

　　D.劳动标准的作用方式具有多样性

　　E.劳动标准具有不同的效力等级和效力范围

　　【答案】ABDE

　　【解析】理解劳动标准，要注意以下几个方面：①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定;②劳动标准的制定主体具有多样性;③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础;④劳动标准的表现形式具有多样性;⑤劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存;⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

　　考点五 最低工资保障制度

定义	适用范围	意义
国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。	我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。	基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。

　　考点六 最低工资标准的确定和调整

　　1.最低工资标准确定和调整的步骤

　　最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。

　　用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

　　2.确定和调整最低工资应考虑的因素

　　(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平的差异。

　　一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。

　　【例】劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有(　　)

　　A.就业状况

　　B.劳动生产率

　　C.社会平均工资水平

　　D.地区之间经济发展水平的差异

　　E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　【答案】ABCDE

　　【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。

　　考点七 用人单位内部劳动规则

　　1.用人单位内部劳动规则的含义

　　用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

　　2.用人单位内部劳动规则的特点

　　(1)制定主体的特定性。(2)企业和劳动者共同的行为规范。(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

　　3.用人单位内部劳动规则的内容

　　(1)劳动合同管理制度。(2)劳动纪律。(3)劳动定员定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则。(5)劳动安全卫生制度。(6)其他制度。

　　【例1】制定用人单位内部劳动规则必须遵循(　　)

　　A.制定主体合法

　　B.内容合法

　　C.职工参与

　　D.报上级劳动行政部门批准

　　E.正式公布

　　【答案】ABCE

　　【解析】制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法;②内容合法;③职工参与;④正式公布。

　　【例2】(　　)是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

　　A.编制定员规则

　　B.劳动纪律

　　C.劳动定额规则

　　D.劳动岗位规范

　　【答案】B

　　【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。

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