2017三级人力资源管理师重点辅导：培训制度的建立与推行

　　2017三级人力资源管理师重点辅导：培训制度的建立与推行

　　考点一：企业培训制度

　　内涵：能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。

　　分类：培训的法律和政令、培训的具体制度和政策。

　　构成：一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度，此外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。

　　考点二：起草与修订培训制度的要求

　　起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求：

　　(1)培训制度的战略性。(2)培训制度的长期性。(3)培训制度的适用性。

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