助理人力资源管理师高频考点：企业短期劳动力需求的决定

　　助理人力资源管理师高频考点：企业短期劳动力需求的决定

　　(一)边际生产力递减规律

　　短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素 上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。在其他生产要素不变时，由劳动 投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：

　　第一阶段：边际产量递增阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量递增。

　　第二阶段：边际产量递减阶段。之所以出现边际产量递减，是因为不变的生产要素已接近充分利用，可变的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限。

　　第三阶段：总产量绝对减少。此时，固定不变的生产要素已经得到充分利用，潜力用尽，固定不变的生产要素已经容纳不了过多的可变要素，两者的结合比例已经完全恶化。再增加可变的劳动要素，只会降低生产效率，使总产量减少。

　　由总产量和劳动投入的关系，还可以得到平均产量的概念。平均产量就是指平均每单位劳动投入所生产的产量。

　　设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有：

　　AP=Q/LMP=AQ/AL

　　在图1—4中，横轴为劳动收入L，纵轴为总产量、平均产量、边际产量;对应三种产量的曲线为TP、MP和AP。从图1—4中可以看到如下特点：

　　其一，TP、AP、MP三条曲线都是先增后减。第一阶段，AP递增;第二阶段，MP递减;第三阶段，MP为负值。

　　其二，AP与MP的交点为AP的最大值。两条曲线相交前，APMP。

　　其三，当MP=0时，总产量取得极大值。

　　根据图1—4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影响。在区 域工，平均产量AP一直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。所以，劳动投入至少要增加到α点才能使平均产量最大。在区域Ⅱ，

　　劳动投入的变动区间为α～b点，这一区域平均产量下降，边际产量递减。但劳动投入增加仍可使总产量增加，只不过增加的比率是下降的。到b点时，边际产量为零，总产量最大。在区域Ⅲ，劳动投人量大于b点，边际产量为负，总产量也在绝对减少。

　　由此可见，企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即n～6区间。

　　(二)企业短期劳动力需求的决定

　　企业若以人均产量最大为目标，劳动投入量n点最佳;若以总产量最大为目标，劳动投入量b点最佳;若以利润最大为目标，就不能简单地说了，它要取 决于产品价格与生产费用。因此，企业短期劳动力需求的决定，就必须结合成本和价格来分析。企业劳动力需求的决定，是对增加劳动力所支出的成本和其所能增加 的收人进行比较后才能做出的。

　　前已述及，由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是 劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP，劳动的边 际产品价值为VMP，产品的价格为P，则有：

　　MRP=VMP=MP·P

　　即在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，那么，由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际产品价值，它等于劳动的边际产品乘以价格。

　　短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本，设为MC。显然，MC=W。

　　从经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，即MRP=MC，因为MRP=VMP，MC=W，所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。

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