4.资料一：

　　甲公司于2017年2月1日向A公司发行以自身普通股为标的的看涨期权10000万份,每份期权的公允价值为5元。根据该期权合同，A公司有权在2018年1月31日以每股8元的价格从甲公司购入普通股10 000万股，每股面值1元。有关资料如下：(1)2017年2月1日甲公司每股市价为6元,2017年12月31日和2018年1月31日甲公司每股市价均为10元;(2)2017年12月31日该期权的公允价值为3元/份，2018年1月31日该期权的公允价值为2元/份。甲公司与A公司约定甲公司2018年1月31日以每股8元交付10 000万股普通股与A公司结算(现金换普通股)。

　　资料二：

　　乙公司于2015年2月1日向B公司发行以自身普通股为标的的看涨期权10000万份,每份期权的公允价值为5元。根据该期权合同，B公司有权在2016年1月31日以每股8元的价格从乙公司购入普通股10000万股，每股面值1元。有关资料如下：(1)2015年2月1日乙公司每股市价为6元,2015年12月31日和2016年1月31日乙公司每股市价均为10元;(2)2015年12月31日该期权的公允价值为3元/份，2016年1月31日该期权的公允价值为2元/份。乙公司与B公司约定2016年1月31日以交付该期权净额对应的现金方式结算(即以现金净额结算)。

　　资料三：

　　丙公司于2017年2月1日向C公司发行以自身普通股为标的的看涨期权10000万份,每份期权的公允价值为5元。根据该期权合同，C公司有权在2018年1月31日以每股8元的价格从丙公司购入普通股10000万股，每股面值1元。有关资料如下：(1)2017年2月1日丙公司每股市价为6元,2017年12月31日和2018年1月31日丙公司每股市价均为10元;(2)2017年12月31日该期权的公允价值为3元/份，2018年1月31日该期权的公允价值为2元/份。丙公司与C公司约定丙公司2018年1月31日以交付该期权净额对应普通股的方式结算(即以普通股净额结算)。

　　不考虑其他因素。

　　要求：

　　1.根据资料一：

　　(1)判断甲公司发行的看涨期权属于权益工具还是金融负债，并说明理由。

　　(2)计算完成交割后甲公司累计所有者权益增加的金额。

　　2.根据资料二：

　　(1)判断乙公司发行的看涨期权属于权益工具还是金融负债，并说明理由。

　　(2)计算至结算日乙公司发行该期权的累计公允价值变动收益金额。

　　3.根据资料三：

　　(1)判断丙公司发行的看涨期权属于权益工具还是金融负债，并说明理由。

　　(2)计算结算日丙公司将向C公司交付多少万股自身权益工具。

　　5.甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2016年12月，甲公司决定实施股权激励计划。具体内容如下：

　　(1)激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，共计20人。

　　(2)激励方式：

　　方案一：虚拟股票计划

　　a.虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所b.虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2017年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。

　　方案二：股票期权计划

　　a.股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。

　　b.股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2018年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从2018年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。

　　该股票期权在授予日(2018年1月1日)的公允价值为每份30元。2017年没有技术骨干离开甲公司，估计2019年至2020年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。　假定不考虑其他因素。

　　要求：

　　1.根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。

　　2.计算2018年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。