1.甲公司采用股票期权激励方式是恰当的。

　　理由：公司正处于快速成长期，资金需求量大。采取股票期权方式一方面不会增加企业的资金压力，另一方面激励对象行权时还需支付现金。这种激励方式与公司目前的发展现状是相适应的。

　　2.本案例中涉及的不合法之处有：

　　(1)激励对象的范围方面存在不合法之处。

　　首先，根据规定，国有控股上市公司的负责人在上市公司担任职务的，可参加股权激励计划，但只能参与一家上市公司的股权激励计划。

　　二是公司的监事不得纳入股权激励计划范围。

　　理由：根据规定，国有控股上市公司的监事暂不纳入股权激励计划。

　　三是独立董事不得纳入股权激励计划。

　　理由：根据规定，股权激励计划的激励对象不应包括独立董事。

　　四是业务骨干李某不得纳入股权激励计划。

　　理由：根据规定，最近3年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的人员，不得成为激励对象。

　　(2)股权激励计划所涉及的标的股权数量不合法。

　　理由：根据规定，全部有效的股权激励计划所涉及的标的股权总量累计不得超过股本总额的10%。甲公司总量累计为1 020万，超过了9 000万的10%。

　　(3)全部以回购股份作为股权激励的股票来源不合法。

　　理由：根据规定，公司不得收购本公司股票。但将股份奖励给本公司员工的，可以回购股份，但不得超过本公司已发行股份总额的5%。甲公司股权激励计划所涉及的股权数量已超过5%，不得全部以回购股票作为股权激励股票来源。

　　3.根据乙公司资料，逐项判断乙公司发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的，请分剐指出不当之处.并逐项说明理由。

　　总经理的发言不存在不当之处。

　　销售部经理的发言存在不当之处。

　　不当之处：买入美元按约定汇率结算进行套期保值。

　　理由：持有美元资产回避的是美元汇率贬值，应进行卖出套期保值，而不是买入套期保值。

　　风险管理部经理的发言存在不当之处。

　　不当之处：在第5年年末卖出5亿美元。

　　理由：乙公司持有美元资产。为了防范美元汇率贬值带来的风险，应该按照约定的收汇日期将收到的外汇金额出售给中国银行，即在每年年末出售1亿美元给中国银行，这样才能实现回避外汇风险的目的。

　　财务部经理的发言不存在不当之处。

　　4.①上述套期关系中，远期外汇合约属于套期工具。长期应收款5亿美元属于被套期项目。

　　②对于远期外汇合约，既可以指定为公允价值套期，也可以指定为现全流量套期。

　　③该套期保值可以运用套期保值会计进行处理。因为满足运用套期保值会计的条件，比如套期经过董事会批准，预期套期高度有效等。

　　④在上述套期被指定为公允价值套期时，套期工具账面价值因汇率变动形成的利得或损失应计入当期损益：被套期项目因被套期风险形成的利得或损失也应计入当期损益。

　　5.