【正确答案】 资料(1)经理层对内部控制的建立健全和有效实施负责存在不当之处。

　　理由：董事会对内部控制的建立健全和有效实施负责。

　　将专业胜任能力作为选拔和招聘员工的唯一重要标准存在不当之处。

　　理由：企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准。

　　资料(2)针对企业的内外部风险，采用定性的方法存在不当之处。

　　理由：企业应当采用定性与定量相结合的方法，按照风险发生的可能性及影响程度等，对识别的风险进行分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。

　　针对物流方面的短板，甲公司确定了风险降低的应对策略存在不当之处。

　　理由：甲公司将其物流业务中的部分专项业务分包给一些专业的物流公司，属于业务分包，采取的是风险分担的应对措施。

　　资料(3)不存在不当之处。

　　资料(4)存在不当之处。

　　理由：信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。企业应当建立信息沟通制度，将内部控制相关信息在企业内部各管理级次、责任单位、业务环节之间，以及企业与外部投资者、债权人、客户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间，进行沟通和反馈。

　　资料(5)内部审计部门在监督过程中只侧重于日常监督存在不当之处。

　　理由：内部监督包括日常监督和专项监督，专项监督应当与日常监督有机结合，日常监督是专项监督的基础，专项监督是日常监督的补充，如果发现某项专项监督需要经常性地进行，企业有必要将其纳入日常监督之中。

　　【答案解析】

　　【该题针对“企业内部控制规范体系框架”知识点进行考核】