参考答案及解析:
一、单项选择题
1.
【正确答案】:A
【答案解析】:选项B主要是为实现完整性目标,选项C属于控制测试,而不是实质性程序。
2.
【正确答案】:D
【答案解析】:选项D属于与列报相关的认定,需要查阅财务报表才可以证实,分析程序无法证实该认定。
3.
【正确答案】:C
【答案解析】:有权雇用和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能,因此选项C不正确。
4.
【正确答案】:D
【答案解析】:为了防止向员工过量支付工薪,或向不存在的员工虚假支付工薪,责任分离非常重要。
5.
【正确答案】:C
【答案解析】:在计算工薪总额和扣除时,需要将每名员工的交易数据,即本工薪期间的工作时间或产量记录与基准数据进行匹配。在确定相关控制活动已经执行后,应当由一名适当的人员批准工薪的支付。同时由一名适当人员审核工薪总额和扣除的合理性,并批准该金额。
二、多项选择题
1.
【正确答案】:ABCD
2.
【正确答案】:ABCD
3.
【正确答案】:BD
4.
【正确答案】:ABCD
5.
【正确答案】:ABCD
【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】
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