2018年注册会计师考试《会计》精选试题及答案（1）_第3页

　　三、 计算分析题(本题型共2小题20分。其中一道小题可以选用中文或英文解答，请仔细阅读答题要求。如使用英文解答，须全部使用英文，答题正确的，增加5分。本题最高得分为25分。答案中的金额单位以万元表示，涉及计算的，要求列出计算步骤。)

　　1.2×15年发生的有关交易或事项中，会计处理与所得税处理存在差异的包括以下几项：

　　(1)1月1日，甲公司以3800万元取得对乙公司20%股权，并自取得当目起向乙公司董事会派出1名董事，能够对乙公司财务和经营决策施加重大影响。取得股权时，乙公司可辨认净资产的公允价值与账面价值相同，均为16000万元。乙公司2×15年实现净利润500万元，当年取得的作为可供出售金融资产核算的股票投资2×15年年末市价相对于取得成本上升200万元。甲公司与乙公司2×15年未发生交易。甲公司拟长期持有对乙公司的投资。税法规定，我国境内设立的居民企业间股息、红利免税。

　　(2)甲公司2×15年发生研发支出1000万元，其中按照会计准则规定费用化的部分为400万元，资本化形成无形资产的部分为600万元。该研发形成的无形资产于2×15年7月1日达到预定用途，预计可使用5年，采用直线法摊销，预计净残值为零。税法规定，企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成资产计入当期损益的，在据实扣除的基础上，按照研发费用的50%加计扣除;形成资产的，未来期间按照无形资产摊销金额的150%予以税前扣除。该无形资产摊销方法、摊销年限及净残值的税法规定与会计相同。

　　(3)甲公司2×15年利润总额为5200万元其他有关资料：

　　本题中有关公司均为我国境内居民企业，适用的所得税税率均为25%;预计甲公司未来期间能够产生足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异。甲公司2×15年年初递延所得税资产与负债的余额均为零，且不存在未确认递延所得税负债或资产的暂时性差异

　　要求：

　　(1)根据资料(1)、资料(2)，分别确定各交易或事项截至2×15年12月31日所形成资产的账面价值与计税基础，并说明是否应确认相关的递延所得税资产或负债及其理由。

　　(2)计算甲公司2×15年应交所得税，编制甲公司2x15年与所得税费用相关的会计分录

　　【答案】

　　(1)根据资料(1)、资料(2)，分别确定各交易或事项裁至2×15年12月31日所形成资产的账面价值与计税基础，并说明是否应确认相关的递延所得税资产或负债及共理由。

　　事项(1)：

　　甲公司对乙公司长期股权投资2×15年12月31日的账面价值为3940万元，其计税基础为3800万元。该长期股权投资的账面价值与计税基础形成暂时性差异，但不应确认相关递延所得税负债。

　　理由：在甲公司拟长期持有该投资的情况下，其账面价值与计税基础形成的暂时性差异将通过乙公司向甲公司分配现金股利或利润的方式消除，在两者适用所得税税率相同的情况下，有关利润在分回甲公司时是免税的，不产生对未来期间的所得税影响。

　　事项(2)：

　　该项无形资产2×15年12月31日的账面价值为540万元，计税基础为810万元。该无形资产的账面价值与计税基础之间形成的可抵扣暂时性差异270万元，企业不应确认相关的递延所得税资产。

　　理由：该差异产生于自行研究开发形成无形资产的初始入账价值与其计税基础之间。会计准则规定，有关暂时性差异在产生时(交易发生时)既不影响会计利润，也不影响应纳税所得额，同时亦非产生于企业合并的情况下，不应确认相关暂时性差异的所得税影句。相应地，因初始确认差异所带来的后续影响亦不应予以确认。

　　(2)计算确定甲公司2×15年应交所得税，编制甲公司2×15年与所得税费用相关的会计分录。

　　应纳税所得额=5200-100-200-30=4870

　　应交所得税=4870×25%=1217.50(万元)

　　借：所得税费用1217.50

　　资：应交税费——应交所得税1217.50

　　依据：《会计》教材第二十章《所得税》

　　2.甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)2×15年更换年审会计师事务所，新任注册会计师在对其2×15年度财务报表进行审计时，对以下事项的会计处理存在质疑：

　　(1)自2×14年开始，甲公司每年年末均按照职工工资总额的10%计提相应资金计入应付职工薪酬，计提该资金的目的在于解决后续拟实施员工持股计划的资金来源，但有关计提金额并不对应于每一在职员工。甲公司计划于2×18年实施员工持股计划，以2×14年至2×17年四年间计提的资金在二级市场购买本公司股票，授予员工持股计划范围内的管理人员，员工持股计划范围内的员工与原计提时在职员工的范围很可能不同。如员工持股计划未能实施，员工无权取得该部分计入职工薪酬的提取金额。该计划下，甲公司2×14年计提了3 000万元。2×15年年末，甲公司就当年度应予以计提的金额进行了以下会计处理：借：管理费用 3 600贷：应付职工薪酬 3 600

　　(2)为调整产品结构，去除冗余产能，2×15年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有1 000人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的800人会申请离职。截止2×15年12月31日，该计划仍在进行当中。甲公司进行了以下会计处理：借：长期待摊费用 24 000贷：预计负债 24 000借：营业外支出 4 800贷：长期待摊费用 4 800

　　(3)2×15年甲公司销售快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度利润的3%作为奖励。2×16年2月10日，根据确定的2×15年年度利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励620万元。甲公司于当日进行了以下会计处理：借：利润分配——未分配利润 620贷：应付职工薪酬 620其他有关资料：甲公司按照净利润的10%提取法定盈余公积，不计提任意盈余公积。不考虑所得税等相关税费因素的影响。甲公司2×15年年度报告于2×16年3月20日对外报出。

　　要求：判断甲公司对事项(1)至事项(3)的会计处理是否正确并说明理由;对于不正确的会计处理，编制更正的会计分录(无需通过“以前年度损益调整”科目，不考虑当期盈余公积的计提)。

　　【答案】事项(1)：甲公司该项会计处理不正确。理由：该部分金额不是针对特定员工需要对象化支付的费用，即不是当期为了获取员工服务实际发生的费用，准则规定不能予以计提。涉及员工持股计划拟授予员工的股份，应当根据其授予条件等分析是获取的哪些期间的职工服务，并将与股份支付相关的费用计入相应期间。更正分录：借：应付职工薪酬 6 600贷：盈余公积 300未分配利润 2 700管理费用 3 600

　　事项(2)：甲公司该项会计处理不正确。理由：该项计划原则上应属于会计准则规定的辞退福利，有关一次性支付的辞退补偿金额应于计划确定时作为应付职工薪酬，相关估计应支付的金额全部计入当期损益，而不能在不同年度间分期摊销。更正分录：借：管理费用 24 000贷：营业外支出 4 800长期待摊费用 19 200借：预计负债 24 000贷:应付职工薪酬——辞退福利 24 000

　　事项(3)：甲公司该项会计处理不正确。理由：利润分享计划下员工应分享的部分应作为职工薪酬并计入有关成本费用，因涉及的销售部门，甲公司应计入2×15年销售费用。借：销售费用 620贷：利润分配——未分配利润 620