2020年注册会计师考试《经济法》章节练习：第二章_第2页

　　二、多项选择题

　　1、目前我国的社会保险项目包括(　　)。

　　A、基本养老保险

　　B、基本医疗保险

　　C、工伤保险

　　D、失业保险

　　【正确答案】 ABCD

　　目前我国的社会保险项目主要有5项，统称为“五险”。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

　　2、王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有(　　)。

　　A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

　　B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的补偿

　　C、视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

　　D、视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

　　【正确答案】 BD

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　3、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有(　　)。

　　A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

　　D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

　　【正确答案】 ABC

　　用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有(　　)。

　　A、劳动者达到法定退休年龄

　　B、用人单位被依法宣告破产

　　C、用人单位决定提前解散

　　D、劳动合同期满

　　【正确答案】 ABCD

　　根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　5、下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有(　　)。

　　A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

　　D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　【正确答案】 ABD

　　选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

　　6、张某参加工作已经14年，在甲公司做销售经理已经4年。2014年1月因患病住院。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中正确的有(　　)。

　　A、张某可享有6个月的医疗期

　　B、张某可享有9个月的医疗期

　　C、医疗期按12个月内累计病休时间计算

　　D、医疗期按15个月内累计病休时间计算

　　【正确答案】 AC

　　实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月;医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算。

　　7、无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括(　　)。

　　A、生育保险

　　B、基本养老保险

　　C、基本医疗保险

　　D、工伤保险

　　【正确答案】 BC

　　本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。

　　【该题针对“社会保险费征缴”知识点进行考核　　8、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有(　　)。

　　A、600元

　　B、1000元

　　C、1500元

　　D、2000元

　　【正确答案】 AB

　　用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　9、下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有(　　)。

　　A、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者与其未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

　　B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

　　C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

　　D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

　　【正确答案】 ACD

　　劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。

　　10、根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A、社会保险基金专款专用

　　B、按照社会保险险种分别建账、分账核算

　　C、社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡

　　D、基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹

　　【正确答案】 ABC

　　本题考核社会保险基金管理运营。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，故选项D错误。

　　11、2014年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有(　　)。

　　A、试用期不得超过2个月

　　B、试用期的工资不得低于960元

　　C、试用期的工资不得低于1000元

　　D、试用期不包含在劳动合同期限内

　　【正确答案】 AC

　　(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

　　12、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有(　　)。

　　A、经调解达成协议的，应当制作调解协议书

　　B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

　　C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

　　D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

　　【正确答案】 ABC

　　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。

　　13、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有(　　)。

　　A、民办非企业单位

　　B、国办大学(教职工)

　　C、事业单位中实行聘用制的工作人员

　　D、境外企业

　　【正确答案】 AC

　　我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

　　14、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有(　　)。

　　A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　【正确答案】 ABC

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　15、关于基本养老保险，下列表述中正确的有(　　)。

　　A、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成

　　B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税

　　C、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承

　　D、参加基本养老保险的个人，未达到法定退休年龄时在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

　　【正确答案】 AD

　　个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。

　　16、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(　　)。

　　A、确认劳动关系争议

　　B、工伤医疗费争议

　　C、劳动保护条件争议

　　D、社会保险争议

　　【正确答案】 ABCD

　　劳动争议的范围主要指人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。