四、劳动合同的履行和变更

　　(一)劳动合同的履行

　　1. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　( 1 ) 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　( 2 ) 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　( 3 ) 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳 动合同。

　　( 4 ) 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响 劳动合同的履行。

　　( 5 ) 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承 继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行

　　劳动义务。

　　(二)劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　五、劳动合同的解除和终止

　　(一)劳动合同的解除

　　1 . 协商解除。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

　　2 . 法定解除。

　　(1) 劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

　　① 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位的;

　　② 劳动者提前 3 0 日以书面形式通知用人单位的;

　　③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　④用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　⑤ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　⑩ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　?用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　?法 律 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。

　　① 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　② 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的;

　　⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　⑩ 用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　? 用人单位生产经营发生严重困难的;

　　?企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　?其他因劳动合同订立时