测量员考试基础练习试题及答案一_第5页

　　案例题(共8题)

　　(案例1)张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。

　　1、竞业限制期限，不得超过( B )。

　　A、一年 B、两年

　　C、三年 D、四年

　　2、劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A、10天 B、15天

　　C、20天 D、30天

　　(案例2)陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。

　　1、下列属于工伤类型的( D )。

　　A. 、违反治安管理伤亡的

　　B、醉酒导致死亡的

　　C、因犯罪伤亡的

　　D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

　　2、下列不属于工伤认定的条件( A )。

　　A、工作过程 B、工作时间

　　C、工作场所 D、工作原因

　　(案例3)甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。

　　1、建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：( ABCD )。

　　A、因劳资问题而引起的纠纷

　　B、因履约范围不清而产生的纠纷

　　C、因转包而产生的纠纷

　　D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

　　2、劳动纠纷调节的一般程序为：( A )。

　　A、申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书

　　B、申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节

　　C、调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书

　　D、调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理

　　(案例4)***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程， ***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。

　　1、 劳务工人工资的计算方式：( ACD )。

　　A、固定劳务报酬(含管理费)

　　B、合同约定报酬(含管理费)

　　C、约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算

　　D、约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算

　　2、务作业发包人在确认结算资料后( B )天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。

　　A 、13天 B 、14天

　　C、 15天 D 、16天