测量员考试基础练习试题及答案一

　　多选题(共29题)

　　1、劳动力总量需求计划的编制方法( BCD )。

　　A、经验估工法 B、经验比较法

　　C、分项综合系数法 D、概算定额法

　　2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括( ABCD )。

　　A、导言 B、概述评估实施的过程

　　C、附录 D、报告提要。

　　3、劳务管理计划包括：人员的配备计划与( ABC )。

　　A、教育培训计划; B、考核计划;

　　C、应急预案; D、人员的出勤计划;

　　4、分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、( BCD )、准用证等相关资料。

　　A、供应方资料 B、检测报告

　　C、试验报告 D、产品生产许可证

　　5、劳务分包队伍人员进场时，要求( BCD )复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。

　　A、专业岗位上岗证 B、有效的管理人员上岗证

　　C、特殊岗位人员上岗证 D、技能等级证书

　　6、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和( ABCD )等基本情况。

　　A、身份证号码 B、家庭住址

　　C、户口所在地 D、出生日期

　　7、劳务分包合同的形式有：( BCD )。

　　A、自建式劳务分包; B、自带劳务承包、

　　C、零散的劳务承包; D、成建制的劳务分包。

　　8、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查( CD )等方式进行监督检查。

　　A、互检 B、交检

　　C、巡查 D、联合检查

　　9、劳务分包合同价款包括( ABCD )。

　　A、文明施工及环保费中的人工费; B、管理费与各项保险费;

　　C、低值易耗材料费; D、利润等;

　　10、劳动合同按照劳动合同期限划分( ABC )。

　　A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同

　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、完成总工的劳动合同

　　11、劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求( ABCD )。

　　A、 非全日制用工双方不得约定试用期

　　B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

　　D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

　　12、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和( ABCD )等基本情况。

　　A、身份证号码 B、家庭住址

　　C、户口所在地 D、出生日期

　　13、劳务费包含：( AB )与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。

　　A、利润 B、税金

　　C、中小型施工机具、设备费 D、劳务作业周转费

　　14、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按( BC )方法支付。

　　A、按季度支付 B、合同生效即支付预付款

　　C、中间支付 D、完成后支付

　　15、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送( BC )，项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。

　　A、劳务工程量 B、劳务用工人数

　　C、劳动报酬支付情况统计表 D、劳务工时

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