2018年注册安全工程师考试法律知识专项题训练之人民共和国劳动合同法(二)_第2页

　　第6题：《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()。

　　A 1年

　　B 2年

　　C 3年

　　D 5年

　　答案：B

　　答案解析：《劳动合同法》第二十四条、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第7题：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。

　　A 1.5个月

　　B 2倍

　　C 3个月

　　D 2.5个月

　　答案：B

　　答案解析：《劳动合同法》第八十二条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第8题：《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循()的原则。

　　A 合法

　　B 公平

　　C 平等自愿

　　D 公开

　　E 诚实信用

　　答案：A, B, C, E

　　答案解析：《劳动合同法》第三条、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第9题：根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如()。

　　A 劳动就业

　　B 劳动报酬

　　C 社会保险

　　D 劳动争议

　　E 责任制度

　　答案：A, B, C, D

　　答案解析：根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。

　　第10题：《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款()。

　　A 用人单位上级主管单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　B 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　C 劳动合同期限。

　　D 工作内容和工作地点。

　　E 工作时间和休息休假。

　　答案：B, C, D, E

　　答案解析：《劳动合同法》第十七条、劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。