2018年注册安全工程师考试法律知识专项题训练之人民共和国劳动合同法(二)

　　第1题：《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系()，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　　A 合作机制

　　B 监督机制

　　C 双方机制

　　D 三方机制

　　答案：D

　　答案解析：《劳动合同法》第五条、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　　第2题：《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位()。

　　A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　B 未及时足额支付劳动报酬的。

　　C 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　D 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　答案：D

　　答案解析：《劳动合同法》第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第3题：《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()。

　　A 三个月

　　B 二个月

　　C 六个月

　　D 四个月

　　答案：C

　　答案解析：《劳动合同法》第十九条、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第4题：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准()。

　　A 50%

　　B 30%

　　C 60%

　　D 80%

　　答案：D

　　答案解析：《劳动合同法》第二十条、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第5题：《劳动合同法》规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，劳动行政部门可以每人()的标准处以罚款。

　　A 500元以上2000元以下

　　B 300元以上1000元以下

　　C 1000元以上5000元以下

　　D 500元以上1000元以下

　　答案：A

　　答案解析：《劳动合同法》第八十四条、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。