吉林大学口腔医院简介

　　海淀医院医学检验科教研室圆满完成2018年度住院医师年度工作

　　11月27日，海淀医院检验科和输血科共14名住院医师年度考核工作如期完成。本次考核在医院科教办的指导下，由潘玥、王荣祺和田中辉三位主任协同科室三位教师组成的考核小组共同完成。

　　此次技能考试环节与往年不同，加强了动手能力的测试，对全血细胞制片、染色至形态学分类的全流程考核及微生物标本接种过程考核，一改之前只通过PPT考核细胞形态的方式;而输血科更是增加了交叉配血等项目实践考核。此外，理论试题不仅涵盖基础知识，而且考察了检验诊断学的实际应用和相应的学科前沿内容，以此综合考评住院医师的临床应用能力。

　　考试前，考核组精心设计考试流程、题型及分值，认真核对每一道考题;考试中，采用以考代教的模式，量化考核表、将操作重点与考点合二为一;考试过程中发现问题，当即指出，现场纠正解决，保证住院医师操作流程的标准化、同质化。

　　此次考核不仅

　　吉林大学口腔医院

　　位于新址长春市朝阳区清华路1500号的吉林大学口腔医院是原白求恩医科大学与吉林大学等六校合并后于2000年命名的，始建于1985年，是国家教育部所属、卫生部直管的一所专科医(学)院，是吉林省及邻近地区口腔医学教育、科研和口腔病防治中心，吉林省及临近地区唯一的口腔医学一级学科博士学位授权点和博士后流动站。现为吉林省牙病防治指定的常务办公机构。

　　医院设有牙体牙髓病科、儿童口腔科、口腔粘膜病科、牙周病科、口腔颌面外科、口腔种植中心、口腔修复科、口腔正畸科、预防保健科、VIP特诊科、急诊科、综合科、麻醉科等临床科室，口腔放射线科、供应室、药剂科、检验科、输血科、理疗室、义齿制作中心、口腔病理室、手术室等医技科室，院长办公室、党务办公室、学生工作办公室、医保办公室、财务部、医务部、科教部、护理部、医院感染控制办公室、后勤服务部、物资供应部、人力资源部、保卫部等行政科室。

　　医院现有教职员工340人。其中博士生导师5人，硕士生导师34人。教授18人，副教授34人。不但竭诚为广大口腔病患者诊疗服务，而且完成了五年制本科生、七年制本硕连读硕士博士研究生、韩国留学生和专升本成人教育的教学任务。这批优秀的团队，还承担了国家级科研项目9项，省部、厅级科研项目共111项。作为全国口腔医学专业教材评审委员会单位，参编了《口腔组织病理学》、《口腔正畸学》和《口腔材料学》等全国统编教材，还与兄弟院校合办了《口腔医学研究》和《中国口腔实用杂志》。现占居了中华口腔医学会、中国口腔信息网络成员等组织重要席位。

　　医院先后被评为吉林省及长春市精神文明先进单位，并在长春市28家医院社会评议监督中，以总分第一名的成绩被评为“优胜单位”，并在全省 “金杯红旗”竞赛中被评为“最佳单位”，在全市“白求恩杯”竞赛中连年达标，被评为“优胜单位”。医院现为“中华口腔医学会”、“全国口腔医学专业教材评审委员会”、“中华医院管理学会”、“中国口腔信息网络”等机构的成员单位。作为吉林省口腔专科等级评审标准制定的牵头单位，在2001年和2008年分别被确立为吉林省医保和长春市医保定点医院，2006年被确立为首批新农合定点医院。

　　新医疗楼建筑面积3.5万平方米，目前为东北地区规模最大、仪器设备最先进、以博士团队为主的医技人才力量最雄厚的口腔疾病预防、诊疗和口腔医学教育中心。医院拥有180台高档牙科综合治疗机、根管治疗仪、根管治疗显微镜、血气分析仪、纤维外科手术器械、超声骨刀、高频离心铸造机、牙种植机、数字化全景X线机、三维CT机等先进仪器设备。

　　医院在面向国际化进程中，积极开展以现代根管治疗技术、种植义齿新技术、颌面外科肿瘤生物膜修补技术、精密附着体、直丝弓矫治术为代表的新技术、新疗法，取得较好的经济效益和社会效益。先后与日本东京医科齿科大学医学部、韩国延世大学缔结了姊妹校关系，与美国哥伦比亚大学合作建立了口腔种植中心。

　　医院在人性化服务的道路上，坚持党的教育方针，面向现代化、面向世界、面向未来，培养德、智、体全面发展，具有创新精神和口腔医学理论知识与临床实际工作能力，适应新时期社会发展需要的高级口腔医学专业人才。医院始终把发展作为第一要务，坚持一切以病人为中心、以人为本的理念，树立科学发展观，领悟市场经济的时代特征，深刻认识“竞争中求生存，生存中求发展”的严峻形势，弘扬拼搏创新精神，强化 “院有特色、科有特点、人有特长”的内部发展定位，展示‘医术精湛、服务亲情、环境优美、收费合理、设施达标和管理人性”的外部社会形象。为建设一所东北地区领先、国内知名和国际上有影响的、和谐的口腔医(学)院而不断努力。

提高了住院医师自身综合素质，还为教研室在分站式考核的路上打下了坚实基础，更为以后进行多站式考核提供了宝贵的经验。2019年，医学检验科教研室将继续积极响应科教办号召，做好“三基”教学，通过文献汇报、科内小讲课和技能比赛等多种多样教学模式，提升科室人员自身业务水平，为医院培养出更多更优秀的住院医师贡献自己的力量!