（二）质量治理体系策划阶段
1、质量方针质量方针是组织的质量宗旨和质量方向，是质量治理体系的纲领，它要体现出本组织的目标及顾客的期望和需要。制定和实施质量方针是质量治理的主要职能，在制定质量方针时要满足以下要求：
（1）质量方针要与其质量治理体系相匹配，即要与本组织的质量水平、治理能力、服务和治理水平一致。方针内容要与本组织所提供的服务的职能类型和特点相关。
（2）质量方针要对质量做出承诺，不能提些空洞的口号，要反映出顾客的期望。
（3）质量方针可以集思广义，经过反复讨论修改，然后以文件的形式由最高治理者批准、发布，并注明发布日期。
（4）质量方针谴词造句应慎重，要言简意明，先进可行，既不冗长又不落俗套。
（5）质量方针要易懂、易记、便于宣传，要使全体员工都知道、理解并遵照执行。
2、质量目标质量目标是质量方针的具体化，是“在质量方面所追求的目的”。质量目标应符合以下要求：
（1）需要量化，是可测量评价和可达到的指标；
（2）要先进合理，起到质量治理水平的定位作用；
（3）可定期评价、调整，以适应内外部环境的变化；
（4）为保证目标的实现，质量目标要层层分解，落实到每一个部门及员工。
3、组织机构及职责设计质量治理体系是依托组织机构来协调和运行的。质量治理体系的运行涉及内部质量治理体系所覆盖的所有部门的各项活动，这些活动的分工、顺序、途径和接口都是通过本组织机构和职责分工来实现的，所以，必须建立一个与质量治理体系相适应的组织结构。为此，需要完成以下工作：
（1）分析现有组织结构，绘制本组织“行政组织机构图”。
（2）分析组织的质量治理层次、职责及相互关系，绘制“质量治理体系组织机构图”，说明本组织的质量治理系统。
（3）将质量治理体系的各要素分别分配给相关职能部门，编制“质量职责分配表”。
（4）规定部门质量职责；治理、执行、验证人员质量职责。
（5）明确对质量治理体系和过程的全部要素负有决策权的责任人员的职责和权限。
4、资源配置，资源是质量治理体系有效实施的保证。包括依据标准要求配置各类人员和基础设施，在对所有质量活动策划的基础上规定其程序和方法以及规定工作信息获得、传递和治理的程序和方法等
