2016年江苏宿迁市公安局招警(警务辅助人员)20人公告

2016年江苏宿迁市公安局招警(警务辅助人员)20人公告

　　为加强公安队伍建设，提高社会治安管控能力，根据工作需要，宿迁市公安局决定面向社会公开招录警务辅助人员(以下简称“辅警”)20名，特制定本简章。

　　一、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守国家法律法规;

　　2、听党指挥，服从命令，吃苦耐劳，具有较强的工作责任心和组织纪律性，能够保守国家秘密和警务工作秘密;

　　3、年满18周岁以上，具备相关岗位报考条件(详见附件1);

　　4、自愿从事辅警工作，品行端正，能够较好履行岗位职责;适应夜班值守、不定时加班或倒班等需要;

　　5、身体健康，五官端正，无口吃，无纹身，无明显生理缺陷;

　　6、中共党员、英烈家属、优秀治安志愿者在同等条件下优先录用。

　　二、2016年江苏宿迁市公安局招录警务辅助人员20人招录程序

　　(一)报名

　　报名者登录“网上宿迁”(http://www.suqian.gov.cn/) 、“宿迁市人力资源和社会保障网(http://www.jssq.hrss.gov.cn/) ”“公示公告”栏或“宿迁公安”(http://gaj.suqian.gov.cn/) “通知公告”栏自行下载打印《宿迁市公安局公开招录辅警报名登记表》(详见附件2)，准确、完整填写相关信息。每人限报1个岗位，岗位代码作为确定报考岗位的唯一依据。

　　2016年4月5日至9日，早上9:00—11:00、下午3：00—5:00，请报名者携带报名登记表及身份证、毕业证、学历证、退伍证、个人职业技能证书等证件原件及复印件1份，近期二寸彩照2张(背面署名和报考岗位)，到宿迁市公安局东门值班室现场报名。

　　(二)资格审查

　　资格审查由招录工作领导小组办公室(设在市公安局)负责，主要审核报名者的资格条件。资格审查未通过的，不得进入之后环节。

　　(三)笔试

　　笔试采取闭卷方式，内容为应知应会基础知识。主要包括计算机应用知识、法律法规常识、文字综合、历史地理、宿迁市情、对公安及辅警工作的认识理解等。笔试总分100分，60分以上为合格，低于60分的不得进入之后环节。

　　(四)面试

　　报考03岗位的，以该岗位招录计划1:3的比例;报考05、06、07岗位的，以岗位招录计划1:4的比例;报考01、02、04岗位的，以岗位招录计划1:5的比例，按照笔试成绩从高到底顺序确定进入面试环节人员。面试总分100分，60分以上为合格，低于60分的不得进入之后环节。

　　(五)体检

　　以笔试、面试二项得分，按6:4百分制计算总分。以岗位招录计划1:1的比例，按总分从高到低顺序确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准》。

　　体检费用由报考人员自行承担。

　　(六)政审

　　体检合格人员参加政审。具有下列情形之一的为政审不合格：

　　(1)曾受限制人身自由以上行政处罚的;

　　(2)曾受刑事处罚或免予刑事处罚，或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　(3)曾因违反规定被公安机关解除劳动合同不满3年的;

　　(4)曾被行政机关、事业单位辞退或开除公职的;

　　(5)家庭成员及近亲属被判处死刑或正在服刑的;

　　(6)本人或家庭成员及近亲属参加非法功法组织的;

　　(7)其他不适合从事辅警情形。

　　(七)录用

　　政审合格人员确定为拟录用人员，在有关网站公示3天。公示期满后，没有问题或者反映问题不影响录用的，市公安局与其办理录用手续。其中，报考人员与其他单位存在劳动关系的，由报考人员自行解除，凭原用人单位出具的《解除或终止劳动关系证明》办理录用手续。市公安局与被录用人员签订劳动合同，试用期2个月(包含岗前培训时间);用人部门与被录用人员签订保密责任书。

　　笔试、面试、体检的时间地点和成绩通过“宿迁公安”(http://gaj.suqian.gov.cn/) 另行通知。有关环节实有人数不足比例的以实有人数计，递补和岗位调剂由市公安局根据需要进行。

　　三、管理及待遇

　　被录用人员试用期满经考核合格后正式上岗，薪酬待遇按照《宿迁市辅警人员管理办法》及相关规定执行。在试用期间被证明不符合录用条件、不适应岗位工作需要的，解除劳动关系。

　　四、纪律与监督

　　为确保招录工作公正有序，保证录用人员素质能力，本次招录坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，坚决杜绝各类不正之风。招录过程中，凡报考人员弄虚作假的，取消报考资格。

　　招录咨询电话：0527-84352046，联系人：肖警官

　　监督举报电话：市公安局：0527-84352041

　　附件：点击打开

　　1：宿迁市公安局辅警招录计划

　　2：宿迁市公安局公开招录辅警报名登记表

　　宿迁市公安局

　　宿迁市人力资源和社会保障局

　　2016年3月28日

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