资料员专业知识练习试题及答案十四

　　选择题

　　1、下列属于劳动合同的解除的情形的是( D )。

　　A、双方当事人协商解除劳动合同

　　B、用人单位提前解除劳动合同

　　C、劳动者提前解除劳动合同

　　D、以上均是

　　2、劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

　　3、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限( B )，不得约定试用期。

　　A.三个月　　　B.不满三个月　　C.六个月　　　D.不满六个月

　　4、劳动合同的审查内容有( D )。

　　A、合同内容是否符合法规和政策 B、合同条款是否完备

　　C、中外合同文本是否一致 D、以上均是

　　5、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。

　　A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

　　6、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按( B )结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。

　　A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量

　　7、建设单位不得直接将劳务作业发包给( C )。

　　A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C D、以上无正确答案

　　8、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。

　　A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润

　　9、根据( C )约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

　　A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位

　　10、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经( A )签字确认，并保存两年以上备查。

　　A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人

　　11、发包人、承包人应当在每月( B )日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。

　　A、15 B、20 C、25 D、28

　　12、( C )每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。

　　A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局

　　13、支付劳务人工费时，只能向分包企业( D )支付，不得向无资格的个体承包人支付。

　　A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人

　　14、支付工程款时，应把( B )列为第一支付顺序。

　　A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费

　　15、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动( A )。

　　A、固定合同价款 B、建筑面积综合单价 C、工种工日单价 D、综合工日单价

　　16、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是( B )。

　　A、项目经理 B、项目经理部劳务员 C监理单位 D、建设单位

　　17、 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A )。

　　A、让其亲属或委托人代领 B、将工资发放给包工头

　　C、拖欠 D、让与其关系比较好的同事代领

　　18、( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。

　　A、企业法人 B、监理单位 C、项目经理 D、劳动保障部门

　　19、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是( D )。

　　A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、支付小费

　　20、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( D )。

　　A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付