资料员专业知识练习试题及答案十三

　　单选题

　　1、( A )是人力资源计划中应解决的核心问题。

　　A、企业的人力资源保障问题 B、企业的社会资源保障问题

　　C、企业的住房资源保障问题 D、企业的医疗资源保障问题

　　2、优秀的人力资源计划,既是使企业和员工达到( C )的计划,也是能够使企业和员工共同发展的计划。

　　A、短期利益 B、中期利益 C、长期利益 D、临时利益

　　3、在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及( A )的相关人员组成。

　　A、用人部门 B、劳动部门 C、技术部门 D、财务部门

　　4、人员招聘可分为( B )和外部招聘两个渠道。

　　A、领导指派 B、内部征召 C、员工推荐 D、中介介绍

　　5、员工培训的形式从( B )来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。

　　A、雇佣关系 B、培训与工作关系 C、上下级关系 D、部门关系

　　6、施工企业的生产成本即工程成本,是施工企业为生产产品、提供劳务而发生的各种施工生产费用,又可以分为( B )。

　　A、直接费用和财务费用 B、直接费用和间接费用

　　C、财务费用和管理费用 D、生产费用和财务费用

　　7、间接费用包括企业内部的各生产经营单位(分厂、车间、项目经理部)为组织和管理生产所发生的各种费用,不包括( C )等。

　　A、生产经营单位管理人员的工资和福利费 B、办公费

　　C、文明施工费 D、水电费

　　8、施工企业期间费用中的管理费用所包含的财产保险费:是指施工管理用财产、( D )保险。

　　A、工具 B、 机械 C、材料 D、车辆

　　9、根据《合同法》,建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同,不包括( B )合同。

　　A、工程勘察 B、监理 C、设计 D、施工

　　10、法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同( C )。

　　A、无效 B、部分内容有效

　　C、成立 D、口头约定部分内容不成立

　　11、当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为( C )。

　　A、30% B、40% C、50% D、60%

　　12、《合同法》第三十九条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循( A )原则确定当事人之间的权利和义务。

　　A、公平 B、公正 C、平等 D、效率

　　13、《合同法》第二条规定,本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、( B )民事权利义务关系的协议。

　　A、履行 B、终止 C、实施 D、指导

　　14、( C )周岁以上为完全民事行为能力人。

　　A、10 B、16 C、18 D、20

　　15、无民事行为能力人只能由其( B )代理订立合同,不能独立订立合同。

　　A、父母 B、法定代理人 C、单位 D、直系亲属

　　16、所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合同的( D )等发生误解,订立了合同。

　　A、格式 B、履约方 C、签约方 D、内容

　　17、无效合同是指虽经当事人协商成立,但因不符合( B )而不予承认和保护的合同。

　　A、行业标准 B、法律要求 C、企业标准 D、道德规范

　　18、调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在( C )的原则下解决争议的方式。

　　A、公平 B、公正 C、自愿 D、协商

　　19、劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的( A )进行审查。

　　A、备案制度 B、评估 C、检查 D、审核