资料员考试经典例题练习题及答案九_第2页

　　11特种设备安全监察条例规定的施工起重机械.在验收前应当经有相应资质的 检验检测机构监督检验合格：施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自 升式架设设施验收合格之日起( )日内.向建设行政主管部门或者其他有关部门登记

　　A. 15

　　B. 30

　　C. 7

　　D. 60

　　【答案】B

　　【解析】〈特种设备安全监察条例' 规定的施工起重机械，在验收前应当经有相应资 质的检验检测机构监督检验合格。施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板 等自升式架设设施验收合格之日起30日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记： 登记标志应当置于或者附着于该设备的显著位置：

　　12. 施工单位为施工现场从事危险作业的人员办理的意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至( )为止

　　A•工程完工

　　B•交付使用

　　C.竣工验收合格

　　D.该人员工作完成

　　【答案】C

　　【解析】、安全生产管理条例;第38条规定：施工单位应当为施工现场从事危险作业 的人员办理意外伤害保险意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承 包单位支付意外伤害保险费：意外伤害保险期限自建设工程开工之曰起至竣工验收合 格止C

　　13. 质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定，在( )监督下现场取样^•提供质量检测试样的单位和个人.应当对试样的真实性负责c

　　A. 建设单位或工程监理单位

　　B.建设单位或质量监督机构

　　C. 施工单位或工程监理单位

　　D.质量监督机构或工程监理单位

　　【答案】A

　　【解析】质量管理条例、第31条规定：施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及 有关材料，应当在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测.

　　14. 某项目分期开工建设，开发商二期I程3、4号楼仍然复制使用一期工程施工图 纸。施工时施工单位发现该阁纸使用的02标准图集现已废止，按照《质量管理条例》的 规定，施工单位正确的做法是(

　　A继续按图施工，因为按图施工是施工单位的本分

　　B. 按现行图集套改后继续施工

　　C及时向有关单位提出修改意见

　　D有施工单位技术人员修改图纸

　　【答案】C

　　【解析】f质量管理条例■第28条规定：施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术 标准施工，不得擅自修改工程设计，不得偷工减料。施工单位在施工过程中发现设计文件 和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议。

　　15. 根据《质量管理条例》规定，施工单位应当对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，下列做法不符合规定的是( )。

　　A. 未经检验的，不得用于工程上

　　B. 检验不合格的，应当重新检验，直至合格

　　C. 检验要按规定的格式形成书面记录

　　D. 检验要有相关的专业人员签字

　　【答案】B

　　【解析】，质量管理条例》第29条规定：施工单位必须按照工程设计要求、施工技术 标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，检验应当有书 面记录和专人签字;未经检验或者检验不合格的，不得使用.

　　16. 根据有关法律法规有关T程返修的规定，下列说法正确的是( )。

　　A. 对施工过程中出现质量问题的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不 负责返修

　　B. 对施工过程中出现质量问题的建设工程，无论是否施工单位原因造成的，施工单 位都应负责返修

　　C. 对竣工验收不合格的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修

　　D. 对竣工验收不合格的建设工程，若是施工单位原因造成的，施工单位负责有偿返修

　　【答案】B

　　【解析】《质量管理条例第32条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程 或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。在建设工程竣工验收合格前，施工单位 应对质量问题履行返修义务;建设工程竣工验收合格后，施工单位应对保修期内出现的质 量问题履行保修义务、，《合同法》第281条对施工单位的返修义务也有相应规定：因施工 人原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或 者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约 责任〇

　　17. 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是( )。

　　A•施丄单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

　　B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

　　C. 家庭雇佣劳动关系

　　D. 社会保险机构与劳动者之间的关系

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系.明确双方权到和义务的协 议：这里的劳动关系，是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位 等-)在实现劳动过程中建立的社会经济关系

　　18. 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( 、劳动合同：

　　A•有效

　　B.无效

　　C.可变更

　　D.可撤销

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同法第]9条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1以欺作、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;1 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法楝、行政法规强制性规定 的：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议件裁权构或者人民法院确认!：

　　19. 张某在甲施工单位公司连续工作满8年.李某与乙监理公司已经连续订立两次固 定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作：王某来丙公司工作2年.并被董事会任 命为总经理：赵某在丁公司累计工作了 12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定 期限劳动合同的是( )c

　　A.张某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.赵某

　　【答案】B

　　【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的.除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：T劳动者在该用人单位连续 工作满】0年的：②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时.劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足]0年的;③连续订立二 次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条(即用人单位可以解除劳动合同的条件) 和第40条第I项、第2项规定(及劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作)的情形，续订劳动合同的：

　　20. 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员.双方签订劳动合同.约定劳动试用期6个月， 6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是(

　　A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

　　B. 王某的工作不满一年.试用期不得超过一个月

　　C. 劳动合同的试用期不得超过6个月.所以王某的试用期是成立的

　　D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

　　【答案】D

　　【解析】劳动合同法第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满]年的， 试用期不得超过]个月;劳动合同期限]年以上不满3年的.试用期不得超过2个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。