2017年资料员备考测试练习题五

　　1.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是( )。

　　A.甲建筑材料公司不得扣减王某工资

　　B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

　　C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

　　【答案】C

　　2.根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )个月。

　　A.1 B.2 C.3 D.6

　　【答案】D

　　3.贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前( )日以书面形式通知用人单位。

　　A.3 B.1 5 C.1 5 D.30

　　【答案】D

　　4.根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

　　A.职工患病，在规定的医疗期内B.职工非因工负伤，伤愈出院

　　C.女职工在孕期间D.女职工在哺乳期内

　　【答案】B

　　5.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( )。

　　A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

　　B.小李因盗窃被判刑

　　C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

　　D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排

　　【答案】D

　　6.按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形武通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。

　　A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

　　B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.劳动者被依法追究刑事责任的

　　D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

　　【答案】D

　　7.不属于随时解除劳动合同的情形的是( )。

　　A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

　　B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

　　C.石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

　　D.职丁姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

　　【答案】D

　　8.王某应聘到某施工单位，双方于4月1 5日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月1 8日，王某拟解除劳动合同，则( )。

　　A.必须取得用人单位同意

　　B.口头通知用人单位即可

　　C.应提前30日以书面形式通知用人单位

　　D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

　　【答案】C

　　9.2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但20 1 3年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是( )。

　　A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

　　B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

　　C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

　　D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解隙劳动合同

　　【答案】D

　　10.《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是( ).

　　A.执行国家劳动卫生安全规程和标准

　　B.为劳动者办理意外伤害保险

　　C.对劳动者进行劳动安全卫生教育

　　D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

　　【答案】B