浙江省2007年7月高等教育自学考试警察组织行为学试题

浙江省2007 年7月高等教育自学考试警察组织行为学试题 
课程代码：00859 
一、单项选择题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分） 
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多 选或未选均无分。 
1．针对某种特定的情况而进行的调查性研究，分析原因并提出解决方法，这种组织行为学的研究方法是（          ）
A．理论研究                                             B．应用研究
C．行动研究                                             D．现场研究
2．组织中个体对自己工作的一般态度是（    ）
A．工作需要                                             B． 工作动机
C．工作执情                                              D． 工作满意度
3．我们常常会根据某个人的品质和个性心理特征去推论与之相近的其他人也存在这种品质和个性心理特
征，这种社会认知偏差是（  ）
A．制约现象                                             B．晕轮效应
C．第一印象                                              D．暗示
4．撤销对人的某些行为的强化，使这种行为出现的频率逐步减少，这种强化的类型是（          ）
A．正强化                                                  B．负强化
C．惩罚                                                       D．自然消退
5．有机体有对食物、水、空气、躲避痛苦等的需要以及为了满足这些需要而产生的活动的内驱力属于（          ）
A．自然性动机                                         B．主导动机
C．辅助动机                                              D．社会性动机
6．人们工作的积极性不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且要受所得报酬的相对值的影响，这种过程型
激励理论是（     ）
A．期望理论                                             B．公平理论
C．目标设置理论                                     D．需要层次理论
7．在沟通的一般过程中，信息所指向的客体是（    ）
A．编码                                                      B．反馈
C．通道                                                      D．接受者
8．影响沟通有效性的社会因素包括地位障碍、职业障碍和（）
A．认知障碍                                               B．组织结构障碍
C．文化程度障碍 
9．当一个群体依赖于另一个群体的投入，并且这种依赖是单向的，这种群体间相互依赖关系的类型是（          ）
A．联营式                                                    B．顺序式
C．互惠式                                                    D．渐进式
10．其角色作用是提供结构，这种团队成员的角色是（     ）
A．支持者——维护者                                B．探索者——倡导者
C．评价者——开发者                                D．推动者——组织者