课程代码：06091
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.外在报酬通常基于（ ）
A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献
C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系
2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。（ ）
A.激励 B.竞争
C.按劳分配 D.经济有效
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（ ）
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.与______战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。（ ）
A.收缩 B.稳定
C.集中 D.成长
5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。（ ）
A.生活 B.职位
C.职能 D.综合
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（ ）
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（ ）
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。（ ）
A.职位 B.职能
C.能力 D.综合
9.某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（ ）
A.2500元和3600元 B.2727元和3273元
C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。（ ）
A.实际跨度 B.最低值
C.中值 D.最高值
