浙江省2009年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列属于间接薪酬的项目是（ ）
A.基本工资 B.非工作时间的付酬
C.奖金 D.津贴
2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？（ ）
A.公平原则 B.经济有效原则
C.按劳分配原则 D.合法合规原则
3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。（ ）
A.环境、战略和制度 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和技术 D.政策、制度和技术
4.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的（ ）
A.成长战略 B.创新战略
C.成本领袖战略 D.客户中心战略
5.以下属于职位薪酬体系的优点的是（ ）
A.体现了同工同酬
B.有利于及时激励员工
C.有利于员工提高技能和能力的动力
D.有利于企业适应多变的外部经营环境
6.在职位评价的各种方法中，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是（ ）
A.排序法 B.分类法
C.要素比较法 D.要素计点法
7.职能型薪酬体系被认为是一种以____为基础的薪酬体系。（ ）
A.任职者 B.基本生活需求
C.职位 D.业绩
8.在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于（ ）
A.能力界定 B.能力定义
C.能力定价 D.员工能力评价
9.宽带型薪酬结构的作用不包括（ ）
A.使薪酬等级变多 B.有利于职位轮换
C.引导员工重视个人技能 D.有利于提升企业的核心竞争优势
10.下列属于计时工资特点的是（ ）
A.鼓励员工更注意产品质量
B.鼓励员工更注意提升产品数量
C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起
D.对劳动成果的计算分配程序简化、透明
