全国2010年7月高等教育自学考试
劳动和社会保障法制建设试题
课程代码：03313
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在法律规范的逻辑结构中规定违反规范所带来的法律后果、法律责任的部分，被称为
( )
A.制裁 B.适用
C.假定 D.处理
2.法定解释在法学上通常分为( )
A.字面解释、限制解释和扩大解释 B.有效解释和官方解释
C.学理解释和任意解释 D.立法解释、司法解释与行政解释
3.享有立法权的国家机关，在制定、认可、修改、补充和废止法律的活动中，所必须遵循的步骤和方法，被称为( )
A.立法系统 B.立法体系
C.立法过程 D.立法程序
4.根据《立法法》和《规章制定程序条例》，地方政府规章应当经过( )
A.部务会议决定 B.政府常务会议或者全体会议决定
C.委员会会议决定 D.司法机关会议决定
5.通过建立和健全劳动监察执法、劳动行政管理、劳动争议处理制度等，维护和谐的劳动关系与正常的劳动秩序，这体现了劳动法基本原则中的( )
A.劳动执法的规范化 B.劳动关系协调的合同化
C.劳动条件的基准化 D.劳动者保障的社会化
6.依法参加社会保险，并为被保险人的利益承担缴纳社会保险费义务的主体，被称为( )
A.管理人 B.监督人
C.投保人 D.保险人
7.依照行政检查对象是否确定、具体为标准，可以将劳动保障行政检查分为( )
A.全面检查和专门检查 B.联合检查和单项检查
C.一般检查和特定检查 D.主动检查和被动检查
8.根据《行政处罚法》第29条的规定，不再给予行政处罚的违法行为是( )
A.在2年内未被发现的 B.在1年内未被发现的
C.在3年内未被发现的 D.在半年内未被发现的
9.各级劳动保障行政部门作为本级政府主管劳动保障工作的职能部门，其监督监察是代表本级政府实施的，属于国家劳动保障监察，具有高于其他监督的法律效力，这体现了劳动保障监察的( )
A.专门性 B.法定性
C.强制性 D.全面性
10.行政机关在作出影响行政相对人合法权益的决定之前，听取有关当事人的陈述、申辩、质证的一种行政程序制度是( )
A.告知制度 B.听证制度
C.罚缴分离制度 D.回避制度
