2018年10月自考管理类管理心理学真题_第2页

　　16、1990年概括出心理契约的构成内容的学者是

　　A.艾迪B.罗宁C.陆索D.海洛特

　　17、成员对某一组织的髙度认同、髙度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为

　　A.忠诚B.组织承诺C.工作参与D.工作满意

　　18、职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

　　A.马斯勒奇B.德鲁克C.弗洛姆D.马斯洛

　　19、假设团体也称

　　A.工作团体B.实际团体C.正式团体D.统计团体

　　20、个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象， 这是

　　A.社会助长效应B.从众行为倾向

　　C.社会顾虑倾向D.社会惰化现象

　　21、伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为

　　A.有机组织与无机组织B.平行组织与垂直组织

　　C.有机组织与机械组织 D.垂直组织与扁平组织

　　22、事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和

　　A.集中经营B.多头经营C.异地经营D.分散经营

　　23、增加工作内容，以改变员工对常规性、重发性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是

　　A.工作职务轮换 B.工作丰富化 C.工作扩大D.工作延伸化

　　24、组织文化能塑造组织良好的形象，提髙本组织的知名度，并对社会公众产生一定的影响。 这是组织文化的

　　A.行为导向作用B.行为激励作用

　　C.行为协调作用D.社会辐射作用

　　25、及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的

　　A.重视心理强化B.激发从众心理

　　C.培养认同心理D.注意心理定势

　　26、在企业的识别系统中，属于企业文化的意识形态范畴的是

　　A.CIB.MIC. VID.BI

　　27、某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策划。李总在组织中充当的角色是

　　A.信息传播者 B.企业家C.危机管理者 D.资源分配者

　　28、20世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入

　　A.家长制行政领导B.经理制领导

　　C.职业“软专家”领导D.专家集团领导

　　29、根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是

　　A.专制集权式领导B.仁慈集权式领导

　　C.协商民主式领导D.民主式领导

　　30、领导权变理论发展于20世纪

　　A. 40年代B. 50年代C. 60年代D. 70年代