2019年4月自考06092工作分析真题

　　2019年4月高等教育自学考试工作分析

　　(课程代码06092)

　　注意事项:

　　1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。

　　2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。

　　3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

　　第一部分选择题

　　一、单项选择题:本大题共20小题,每小题分,共20分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

　　1.质量检查员对产品质量的检验是质量检查员的职责,同时又是他的

　　A.任务

　　B.职责

　　C.职权

　　D.职业

　　2.工作分析中,对在职位分析的过程中所发现的组织与管理上的问题、矛盾以及对问题和矛盾的解决方案进行阐述的是

　　A.工作描述

　　B.工作规范

　　C.职位分析报告

　　D.工作分类

　　3.被誉为”管理第一夫人“的人是

　　A.丹尼斯·狄德罗

　　B.悉尼·法恩

　　C.沙尔特

　　D.丽莲·吉尔布雷斯

　　4.宾汉对工作分析的贡献主要是

　　A.人员配置和任职资格开发研究B.编制军官职业技能说明书

　　C.编写职业编码表

　　D.开发了职位分析问卷

　　5.提出功能性工作分析法的人是

　　A.泰勒

　　B.悉尼·法恩

　　C.巴鲁什

　　D.狄德罗

　　6.由心理学家欧内斯特·麦克米克开发的,被公认为是一种标准的工作分析工具是

　　A.职位名称辞典

　　B.工作任务清单

　　C.职位分析问卷

　　D.人事配置表

　　7.美国劳工部在1998年开发了一套全新的被很多企业和就业服务机构广泛使用的

　　职位分析系统是

　　A.胜任特征模型

　　B.功能性工作分析法

　　C.职位信息网络

　　D.关健事件法

　　8.作为一种职位分析系统,职能工作分析法(F)的核心是分析工作的

　　A.内容

　　B.时间

　　C.程序

　　D.职能

　　9.在招聘与选拔人员,尤其当求职者并不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的

　　情况下使用的工作分析方法是

　　A.能力要求法(ARA)

　　B.观察法

　　C.专家会议法

　　D.访谈法

　　10.对工人压实工序进行测时记录为:1.3s、1.1、1.7s、1.9s、1.6s,按中位值法计算,

　　该工人在这道工序的标准时间是

　　A.1.3s

　　B.1.4s

　　C.1.5s

　　D.1.7s

　　11.全面反映工作对从业人员的品质、特点技能以及工作背景或经历等方面要求的书

　　面文件是

　　A.职位说明书

　　B.工作规范

　　C.工作描述

　　D.资格说明书

　　12.选择业绩标准的提取方法时,在职责目标难以界定、难以衡量或者不能完全为任职

　　者本人所控制的情况下,一般是以什么为导向?

　　A.时间

　　B.结果

　　C.关健点

　　D.差错率

　　13.依赖于准确的工作描述,且成本较低,但准确性相对较低的任职资格构建方法是

　　A.以工作为导向的推导方法

　　B.以行为为导向的推导方法

　　C.基于定量化职位分析法

　　D.基于公共数据的方法

　　14.在分层分类能力要素体系中,公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于

　　A.共用要素

　　B.通用要素

　　C.特殊要素

　　D.选择要素

　　15.职位评价衡量的是企业所有职位之间的

　　A.绝对价值

　　B.相互关系

　　C.上下联系

　　D.相对价值

　　16.在职位与职位之间进行比较,且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是

　　A.职位排序法

　　B.因素比较法

　　C.职位分类法

　　D.要素计点法

　　17.机械型工作设计法的核心是

　　A.减少劳动量

　　B.提高工人素质

　　C.充分体现效率

　　D.增加工作兴趣

　　18.双因素理论的提出,推动了工作再设计运动,其中心思想是

　　A.工作扩大化

　　B.工作丰富化

　　C.工作轮换

　　D.工作内容充实

　　19.基于员工在某一具体岗位工作中表现出来的能力的工作描述是

　　A.定量工作描述

　　B.非结构化工作描述

　　C.主观工作描述

　　D.结构化工作描述

　　20.人力资源管理者想要比较两个工作是否相似到可以用相同的工资率支付的程度,常常用什么统计方法更好?

　　A.组间差异多因素方法

　　B.因素分析

　　C.关系分析

　　D.集中趋势分析