2019年4月自学考试劳动关系与劳动法真题_第2页

　　16.女职工职工生育享受的产假不少于

　　A.45日

　　B.60日

　　C.90日

　　D.120日

　　17.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带责任,其价额不低于

　　A.30%

　　B.50%

　　C.70%

　　D.80%

　　18.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是

　　A.固定期限劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.全日制劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　19.根据我国《劳动法》规定,以下不属于劳动合同法定条款的是

　　A.劳动合同期限

　　B.培训

　　C.社会保险

　　D.工作内容

　　20.根据我国《劳动法》规定,试用期限最长不得超过

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　21.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付

　　A.1倍的工资

　　B.2倍的工资

　　C.3倍的工资

　　D.4倍的工资

　　22.西方工业国家的“员工参与”概念出现于

　　A.19世纪末期

　　B.19世纪中叶

　　C.20世纪初期

　　D.20世纪中叶

　　23.在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是

　　A.差别待遇

　　B.黄犬契约

　　C.拒绝集体谈判

　　D.控制干涉T会

　　24.当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼

　　A,5日

　　B.7日

　　C.10H

　　D.15日

　　25.根据最高人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是

　　A.因确立劳动关系发生的争议

　　B.因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议

　　C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　D.因作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出错选、多选、少选均无分

　　26.三方协商机制的特点包括

　　A.主体独立

　　B.权利平等

　　C.民主协商

　　D.充分合作

　　E.相互包容

　　27.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括

　　A.投入

　　B.主体

　　C.影响因素

　　D.转换过程

　　E.产出

　　28.独裁/剥削管理模式的主要特征有

　　A.强制性

　　B.专断性

　　C.独创性

　　D.有限忠诚性

　　E.职位阶梯

　　29.我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定,其主要内容包括

　　A.最低就业年龄的规定

　　B.禁止未成年工从事有害健康的工作

　　C.定期体检

　　D.定期培训

　　E.实行登记制度

　　30.集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征

　　A.主体的特定性

　　B.内容的特定性

　　C.义务的不对等性

　　D.以集体谈判为前提

　　E.被监管性