二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．劳动组织的基础是( )
A．劳动分工
B．劳动定员
C．劳动定额
D．劳动时间
E．劳动协作
32．员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循( )
A．需要原则
B．生活原则
C．经济实效原则
D．量力而行原则
E．全民普及原则
33．我国劳动争议处理原则包括( )
A．合法原则
B．公正原则
C．及时处理原则
D．调解原则
E．三方机制原则
34．社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有( )
A．国家的经济发展水平
B．财政、企业和职工的承受能力
C．公平与效率相结合
D．随着生产发展的调整机制
E．随着物价变动的调整机制
35．我国就业服务体系的主要内容有( )
A．职业介绍
B．职业指导
C．就业训练
D．生产自救
E．就业指导
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
36．工资级差
37．社会保障基金管理制度
38．城市居民最低生活保障制度
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
39．政府对劳动力市场调控的重点包括哪些方面？
40．简述劳动争议仲裁程序。
41．简要回答社会保障的功能。
42．简述我国社会保障制度面临的挑战。
五、论述题（本大题共2小题，共19分）
43．（本题9分）试述我国政府在促进下岗失业人员再就业方面所采取的措施。
44．（本题10分）请论述我国基本医疗保险制度改革的基本思路。
六、案例分析题（本大题12分）
45．某企业2004年的销售任务是200万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为20万元/人年，并假定出勤率为100%。
请问：
（1）以上案例应用什么计算方法进行定员？并简述定员方法的类型。
（2）定员人数是多少？
