一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。
1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是( )
A.累积型 B.效用型
C.协助型 D.整体型
2.与人员数相等的是( )
A.任务数 B.职责数
C.职位数 D.职务数
3.岗位职务规划要解决的问题是( )
A.组织定岗定编 B.人力分配规划
C.人员调配规划 D.招聘规划
4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是( )
A.趋势分析法 B.职务分析
C.德尔菲法 D.档案资料分析
5.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指( )
A.欲望 B.行动
C.注意 D.兴趣
