二、填空题(本大题共14小题，每空1分，共20分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
16.劳动要素的投入-产出机理由三部分理论构成：劳动投入生产理论、劳动投入成本理论和_______________。
17.经济学家使用实证分析方法分析经济行为人的行为时，对经济行为人的行为前提有两个最基本的假设：一是_______________，二是_______________。
18.典型市场经济体制的最基本的特征是：掌握定量资源的单个生产者和消费者自主地进行生产、投资、消费，彼此以货币为媒介进行_______________，以满足各自的需要。
19.潜在劳动力资源具有两个基本特征：（1）它是具有劳动能力的人口；（2）它是_______________。
20.一般认为，边际效用具有_______________趋势。
21.企业短期劳动力需求模型建立在_______________规律基础之上。
22.劳动力需求自身工资弹性值是_______________的。
23.教育投资从投资主体来看，可以分为_______________和_______________。
24.劳动者主观价值的实现率较低，职工趋于_______________。
25.两种最基本的工资形式为_______________和_______________。
26.凯恩斯用三大心理规律来解释靠市场调节一般总是处于需求不足状态，它们是：_______________、心理对于资本未来收益的预期和_______________。
27.个人偏见产生的劳动力市场歧视包括：_______________、顾客歧视和_______________。
28.工会对工资率的影响包括两种效应：_______________和_______________。
29.完全覆盖模型下最低工资法产生的总就业量减少的非熟练工人收入_______________。
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
30.劳动力
31.劳动力需求
32.工资水平
33.统计性歧视
34.失业风险
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
35.简述劳动力市场的特点。
36.试简述家庭生产理论的基本内容。
37.简述一般培训和特殊培训的区别。
38.计划经济体制中隐性失业形成的原因有哪几个方面？
39.影响工会化水平的因素主要有哪些？
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
40.试论述影响个人劳动力供给曲线位移有哪些因素？
41.试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。
