第二章管理思想的产生和发展
第一节前管理学时期的管理思想
1、中外古代管理思想
1原始社会是管理思想的萌芽阶段：
2中国古代的管理思想：1中国古代朴素的系统管理思想2中国古代的用人思想3中国古代的经济管理思想
3世界其他民族古代的管理思想：1行政管理思想2生产管理思想3教会管理思想
2、古代管理思想的局限性：
1、具有直观性：(1)孤立，零散，缺乏理论的系统性(2)肤浅，简单，缺乏理论的深刻性
2、具有明显的阶级局限性：(1)有许多反科学的方面。比如借助迷信，神力天道来管理。
(2)有反人道的一面，个人利益和个人精神不被重视
(3)包涵着强烈的等级观念，强调自上而下严密控制和自下而上的服从关系
3、近代西方管理理论的先驱者：
1.小詹姆斯·瓦特和马修·博尔顿(计划方面和成本核算)
2.亚当·斯密：劳动分工之所以能提高生产效率，亚当·斯密认为有三个原因：(1)技巧(2)节约一个工作转到另一工作而损失的时间(3)机械的发明
3.罗伯特·欧文：首次提出了关心人的哲学，他被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”。
4.查尔斯·巴贝奇：科学管理的先驱者
5.安德鲁·尤尔：管理教育的先驱者
6.丹尼尔·麦卡勒姆和亨利·普尔：麦卡勒姆实行明确的分工负责制。
亨利·普尔(1)亨利·普尔从麦卡勒姆的制度和措施中归纳出建立健全管理体系的三条基本原则，即组织原则、沟通原则和信息原则。(2)普尔在泰罗之前就提出了建立严格管理制度的思想，在法约尔之前就提出了集中指挥的问题，在梅奥之前提出了人的因素问题，而在阿吉里斯前就提出了消除正式组织刻板性问题。
