自学考试《劳动就业概论》章节知识：劳动力市场

自学考试《劳动就业概论》章节知识：劳动力市场

　　A、劳动力市场概述

　　1、识记：

　　①劳动力市场含义。P65

　　劳动力市场：是市场经济体制对劳动力资源进行有效配置的一种形式，是劳动力双方在劳动使用权转让以及购买上达成一系列合约的总和。

　　②完善劳动力市场的主要因素。P65

　　⑴自由劳动者 ⑵使用劳动力的部门与雇主 ⑶供求关系 ⑷交换方式与规则 ⑸劳动力价格

　　③劳动力市场的二元性。P67

　　劳动市场的二元性，主要表现在以下五个方面：

　　⑴主要劳动力市场与次要劳动力市场

　　⑵中心劳动力市场与外围劳动力市场

　　⑶内部劳动力市场与外部劳动力市场

　　⑷有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场

　　⑸公共部门就业市场与私营部门就业市场

　　④劳动力市场结构。P70

　　劳动力市场结构：就是指劳动力市场各个要素相互作用、相互联系的方式。

　　(它一方面促进劳动力资源的有效配置;另一方面，也能限制劳动力的流动)

　　2、领会：

　　①劳动力市场含义的理解。P65

　　劳动力市场：是市场经济体制对劳动力资源进行有效配置的一种形式，是劳动力双方在劳动使用权转让以及购买上达成一系列合约的总和。

　　理解劳动力市场的含义，需要我们进一步把握以下几个方面。

　　⑴第一，它是一种资源配置形式，是一种运用市场机制自动配置劳动力资源的形式;

　　⑵第二，它是一个交易场所。

　　⑶第三，它是一个相对性概念。

　　⑷第四，它是一个生产要素市场。

　　⑸第五，工资是劳动力的价格。

　　②主要劳动力市场和次要劳动力市场的区别。

　　③最低劳动标准主要是指最低工资标准和最长劳动时间标准。

　　④人才市场的功能。

　　⑴信息传递 ⑵评价推荐 ⑶余缺调剂 ⑷优化配置 ⑸社会服务等功能

　　B、劳动力市场理论与运作

　　1、识记：

　　①劳动力市场配置模式。P77

　　⑴“行政配置”型模式 ⑵“市场配置”型模式 ⑶“混合配置”型模式

　　②劳动力流动。P79

　　劳动力流动：是指劳动力的职业、就职岗位和就职地区的变动，是劳动者就业需要与社会需要相结合的过程。

　　2、领会：

　　①劳动力市场经典理论。P73

　　⑴新古典学派 时间：20世纪30年代直至50年代期间，新古典学派曾一度失宠。

　　自50年代中期以后，又呈东山再起之势。

　　起源：源自于亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表的古典经济学。

　　奠基人：马歇尔

　　其他代表 希克斯——创立了一系列关于劳动力需求和供给理论的新概念。

　　道格拉斯——运用实际统计数据使这些理论概念得到验证。

　　芝加哥学派的弗里德曼、史蒂格勒、舒尔茨、贝克尔等

　　经纪人假设：即当其他条件一定时，人类总是追求个人效用最大化的满足，总是寻求最优或

　　比较理想的后果。

　　影响劳动力市场的主要因素——市场要素

　　使用方法：推理法、归纳法

　　⑵制度学派 时间：产生于20世纪初

　　代表人物：维伯伦、科芒斯、密特塞尔、

　　影响劳动力市场的主要因素

　　——特别强调社会性要素，

　　认为工资和劳动力资源配置主要是由制度性的要素(如内部劳动力市场和工会)以及许多社会性的要素(如社会地位、歧视、市场细划等)决定的，这些因素会组织劳动力在各个劳动力市场间的自由转移。

　　⑶制度学派与新古典学派相比，其区别主要表现在：

　　①特别强调劳动力市场的一般特征以及这些特征在弱化供求要素方面的作用;

　　②强调劳动力市场的不完全竞争性，之所以如此是因为工资缺乏弹性，失业是一种长期、普遍的现象，劳动力的流动存在着障碍，信息的传播极不均匀;

　　③非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用;

　　④在方法上，制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法，认为这些方法有助于人们揭开劳动力市场实际运作的面纱。

　　②按照劳动力流动标准的不同，可以分为不同的类型。P79

　　劳动力流动可以划分为多种类型：

　　⑴按照空间、区域范围标准可分为 ①岗位间流动

　　②企业间流动

　　③地区间流动

　　④城乡流动

　　⑤国际间流动

　　⑵按照方向标准可分为 ①水平流动

　　②垂直流动

　　⑶按照职业变动标准可分为 ①结构性流动

　　②个别性流动

　　③影响流动的因素。P82

　　影响流动的因素 ⑴经济因素

　　⑵社会因素

　　⑶个体因素 ①个体年龄因素

　　②受教育程度高低是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。

　　③职业的性质和职业能力对劳动力流动产生影响。

　　⑷科技因素

　　⑸政策因素

　　⑹媒介因素

　　④劳动力流动的正负效应。P86