自考《护理学研究》精选试题及答案(二)_第4页

　　参考答案

　　一、单项选择题

　　BACDDCAEDC

　　DDBDADBBCE

　　AB

　　二、多项选择题

　　AE ABCD ABD AE BDE AD ACE

　　三、填空题

　　1.可能性

　　2.推理

　　3.总体

　　4.质量分组

　　5.变异

　　6.样本

　　7.高度统计学

　　8.下方

　　9.均数

　　10.等级资料

　　四、名词解释

　　1.概率：描述随机事件发生可能性大小的一个度量，也称几率。

　　2.假设检验：又称显著性检验，就是应用统计学的原理由样本之间的差别去推断样本所代表的总体之间是否有差别的一个重要推断方法。

　　3.总体：是指性质相同的符合研究要求的所有观察单位的该项变量值的全体。

　　4.样本：研究工作中的研究对象称为样本。

　　5.抽样误差：样本指标与总体指标的相差假设—指对已确定的研究问题，提出一个预期的结果或暂时的答案是研究者通过仔细周密的思考，根据相关理论和知识的归纳推理，对要进行研究的问题作出一种因果关系的预测

　　6.率：指某种现象在一定条件下，实际发生的观察单位数与可能发生该现象的观察单位数之比，用来说明某种现象发生的频率大小或强度

　　7.计量资料：用测量方法获得数据，对各观察单位用定量方法测定某项指标量的大小，这类资料一般有度量衡等单位，如病人血压、体重、尿量、身高等。

　　8.计数资料：将全体观察单位，按照某种性质或特征分组，再分别清点各组中观察单位的个数，这样得到的数据资料，就是计数资料。

　　9.等级资料：是介于计量资料和计数资料之间的一种资料。将全体观察单位按照某种性质的不同程序分成若干组，再分别清点各组中观察单位的个数，这样得到的数据资料就称为等级资料。

　　10.标准差：表示实验数据的离散程度，通过计算标准差值来反映均数中各值的波动范围(离散程度)。标准差值越小，则均数的代表性越好，收集到的资料可靠性越大。

　　五、简答题

　　1.简述计量资料和计数资料的区别。

　　答：

　　(1)计量资料是用测量方法获得数据，对各观察单位用定量方法测定某项指标量的大小，这类资料一般有度量衡等单位;

　　(2)计数资料是将全体观察单位，按照某种性质或特征分组，再分别清点各组中观察单位的个数。计数资料没有度量衡单位，且均为整数。

　　2.简述假设检验的步骤。

　　答：

　　(1)建立假设：建立H0(无效假设)和H1(备择假设)。

　　(2)确定显著性水平，通常取a为0.05或0.01.

　　(3)计算统计量。

　　(4)确定概率P。

　　(5)作出推断结论：P大于a，我们认为发生H0假设的可能性大，差别无统计学意义;如果P小于等于a，则认为发生H1假设的可能性大，差别有统计学意义。

　　3.请按下面给出的资料制作一份统计表：

　　某医院骨科利用临床护理路径对184骨科住院病人进行健康教育。将病人随机分两组，其中实验组100人，对照组84人。实验组采用改进法进行健康教育，满意的人数为97人。对照组采用传统方法进行健康教育，满意的人数为70人。需要对健康教育病人的满意度进行比较

　　答：

　　表1两组病人满意度的比较

　　组别满意例数不满意例数合计满意率(%)

　　实验组97310097.0

　　对照组70148483.0

　　合计1671718490.8

　　4.统计表中有关数字记录的基本要求?

　　答：

　　一律用阿拉伯数字表示，同一列的数字位数应一致，位次对齐.表格中不应有空格，暂无记录或未记录用"…"表示，这两种情况都不能填"0"。

　　5.在绘制统计表时，表号和表题的书写应遵循的原则是什么?

　　答：每个表均应有相应的表号和表题，写在表的上方中央，表题应扼要说明表的主要内容。

　　六、论述题

　　1.描述四格表χ2检验专用公式、校正公式、确切概率法的适用条件。

　　答：在进行χ2四格检验时，先计算四格表中最小的T值，即最小行合计与最小列合计所对应的那一个格子的理论数。当总例数N=120≥40，且所有格子的T>5时，应采用四格表专用公式计算。当总例数N≥40，但至少有一个格子的理论数出现1≤T<5时，用四格表校正公式。当总例数N<40，或T<1时，用Fisher确切概率法。

　　2.某研究者分别评定了100名合同护士和100名正式护士的工作满意度得分，均呈正态分布。工作满意度问卷采用Weiss等编制的明尼苏达工作满意度问卷(MSQ)短题本，问卷共20个条目，包括内在满意度、外在满意度和一般满意度三个维度。该问卷Cronbacha系数为：0.820～0.849，重测信度为：0.733～0.759。

　　请问：

　　(1)该研究资料属于计量资料、计数资料、等级资料中的哪种类型?

　　(2)若比较两组护士的工作满意度得分有无差异，应选择哪种统计学分析方法?

　　(3)若得出p>0.05，可得出什么结论?

　　答：

　　(1)该研究属于等级资料，因为这些资料既具有计数资料的特点，又兼有半定量的性质。

　　(2)采用Friedman检验和q检验比较工作价值观和工作满意度各维度的总体差异性;采用多元方差分析比较各组间工作价值观总体的差异性;采用Kruskal.WallisH检验，Mann-WhitneyU检验和Nemenyi检验比较工作价值观和工作满意度各维度的组间差异性，P<0.05为有统计学意义。

　　(3)若得出p>0.05，结论：1.合同护士人力资源队伍年龄结构趋于年轻化，职称和职位层次也偏低。2.人际关系、个人成就和经济报酬在合同护士价值体系中占重要地位，提示护理管理者应加强关注。3.合同护士工作价值观对工作满意度有影响。