自考《人力资源开发与管理》章节题：员工招聘

　　一、单项选择题

　　1[.单选题]员工招聘工作处于人力资源管理价值链的()。

　　A.前端

　　B.中端

　　C.终端

　　D.过渡阶段

　　[答案]A

　　2[.单选题]招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的职位信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果。这句话体现了()的企业招聘理念。

　　A.重视学习能力和团队精神

　　B.对应聘者坦诚相见

　　C.应聘者是否与本企业文化相融合

　　D.招聘过程要树立企业的品质形象

　　[答案]B

　　3[.单选题]现在企业招聘发展的新动向就是面谈时间()。

　　A.越来越随意

　　B.越来越短

　　C.与企业规模相关

　　D.越来越长

　　[答案]D

　　4[.单选题]招聘类型决策中，根据职务的不同可采用哪些方式来弥补职务空缺?除了()。

　　A.临时

　　B.职务轮换

　　C.租用

　　D.承包

　　[答案]B

　　5[.单选题]下面不属于内部招聘方法的是()。

　　A.员工推荐

　　B.校园招聘

　　C.工作告示

　　D.人才库和继任计划

　　[答案]B

　　6[.单选题]经理等管理层职员可以通过()的招聘方式，既增加公司职位的透明度，又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向，便于建立人才后备队伍。

　　A.内部招聘

　　B.外部招聘

　　C.内外双招

　　D.继任计划

　　[答案]C

　　7[.单选题]相关专人负责设计的下列各种表格中，企业招聘前的准备阶段不含有()。

　　A.工作规范表

　　B.求职登记表

　　C.各种评分表

　　D.考核表

　　[答案]A

　　8[.单选题]招聘员工的工作是一项市场宣传和推介活动。招聘广告应该生动且具有()。

　　A.现实性

　　B.创造性

　　C.价值性

　　D.可观性

　　[答案]B

　　9[.单选题]招聘的具体实施细节不包括()。

　　A.招聘人员形象

　　B.设计和发布招聘广告

　　C.电话

　　D.面试

　　[答案]B

　　10[.单选题]设置招聘标准，可以将资格要求分为()。

　　A.现实条件和潜在条件

　　B.自身先天条件和后天学习条件

　　C.短期条件和长期条件

　　D.必备条件和择优条件

　　[答案]D