自考《人力资源管理(一)》全真模拟试题五

　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( D )

　　A.产业模式 B.参与模式

　　C.投资模式 D.高灵活性模式

　　2.现代工作分析的思想起源于( B )

　　A.英国 B.美国

　　C.法国 D.德国

　　3.在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( C )

　　A.人员定向问卷 B.职位定向问卷

　　C.结构式问卷 D.开放式问卷

　　4.人力资源规划中的职业规划一般指( C )

　　A.个人层次的职业规划 B.家庭层次的职业规划

　　C.组织层次的职业规划 D.国家层次的职业规划

　　5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( A )

　　A.战略伙伴 B.协助角色

　　C.参谋助手 D.执行部门

　　6.在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B )

　　A.简易广告 B.遮蔽广告

　　C.匿名广告 D.隐藏广告

　　7.最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D )

　　A.人员招募 B.人员甄选

　　C.人员测评 D.人员录用

　　8.人才测评最直接、最基础的功能是( A )

　　A.甄别和评定功能 B.反馈功能

　　C.诊断功能 D.预测功能

　　9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( C )

　　A.具体化 B.操作化

　　C.定量化 D.定性化

　　10.绩效管理的重心在于( A )

　　A.绩效提升 B.绩效总结

　　C.绩效考核 D.绩效反馈

　　11.绩效反馈最主要的方式是( B )

　　A.书面通知 B.绩效面谈

　　C.口头通知 D.工作告示

　　12.美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系

　　统是( D )

　　A.流程改造 B.全方位反馈评价

　　C.六个西格玛 D.平衡计分卡

　　13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B )

　　A.战略 B.职位

　　C.绩效 D.资质

　　14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取( D )P244

　　A.0分位策略 B.25分位策略

　　C.50分位策略 D.75分位策略

　　15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于( )

　　A.1994年 B.1995年

　　C.1996年 D.1997年