自考商务管理（本）全真模拟试题十_第2页

　　二、解答题：

　　1.【2002年考题】什么是差异分析?差异分析如何在公司的成本及成本核算中发挥作用。

　　实际成本与标准成本之间的差额，称为标准成本的差异。

　　成本差异是反映实际成本脱离预定目标程序的信息，公司及时核算成本差异，就是为了消除这种偏差，要对产生的成本差异进行分析，找出原因和对策，以便采取措施加以纠正。

　　2.【2006年考题】说明差异分析的主要目的以及企业如何进行差异分析。(10分)

　　答：实际成本与标准成本之间的差额，称为标准成本的差异。

　　成本差异是反映实际成本脱离预定目标程序的信息，公司及时核算成本差异，就是为了消除这种偏差，要对产生的成本差异进行分析，找出原因和对策，以便采取措施加以纠正。差异分析的目的就是要了解实际成本与标准成本的差异到底是由什么因素引起的，各个因素对总差异的影响比例是多少。进行差异分析可以利用因素分析法。

　　3.【2009年考题】使用差异分析法如何使公司利润最大化?(10分)

　　答：所谓成本差异是指产品实际成本与标准成本的差额。实际成本超过标准成本所形成的差异称为不利差异;实际成本小于标准成本所形成的差异称为有利差异。依据其产生的原因，可进一步分解为数量差异和价格差异。

　　直接材料差异，包括材料用量差异和材料价格差异，其中：

　　材料价格差异=实际数量×实际价格-实际数量×标准价格

　　=实际数量×(实际价格-标准价格)

　　材料用量差异=实际数量×标准价格-标准数量×标准价格

　　=标准价格×(实际数量-标准数量)

　　直接人工的差异分析，直接人工差异包括直接人工效率差异和直接人工工资率差异。

　　直接人工工资率差异=实际人工小时数×实际工资率-实际人工小时数×标准工资率

　　=实际耗用工时×(实际工资率-标准工资率)

　　直接人工效率差异=(实际工时×标准工资率)-(标准工时×标准工资率)

　　=(实际工时-标准工时)×标准工资率

　　成本差异分析就是对以上各种差异进行剖析，找出差异产生原因，分清有利差异和不利差异，针对不同原因产生的差异对症下药采取措施降低生产成本的分析过程。管理当局可以根据成本差异发现问题，具体分析差异形成的原因和责任，采取相应的措施，实现对成本的控制。企业的利润能否上升，往往取决于成本的下降，因为企业处在竞争的环境中，很难通过提高售价来增加利润。