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自考《国家公务员制度》练习题及答案_第4页

来源:华课网校  [2017年7月14日]  【

  四、论述题

  41、试论公务员回避的含义和意义P172

  答:公务员回避是指通过对公务员所在职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定,减少亲属关系等人为因素对工作的干扰,保证公务员廉洁地执行公务员的法律制度。

  其意义有:

  1、 回避有助于防止腐败的产生,促进国家机关的廉政建设

  2、 回避有助于公务员健康成长

  3、 回避有助于消除政治上的不安定因素,促进国家工作机关效率的提高

  42、试述公务员职位设置的含义、依据、以及最终要求。P48

  答:职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上,根据编制限额等要素确定具体职位的工作

  其依据有:

  1、 职能

  2、 规格

  3、 编制限额

  4、 职数以及结构比例

  其最终要求有:

  1、 明确各个具体职位的工作职责,明确具体工作任务,落实岗位责任

  2、 明确任职资格条件,明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责

  五、案例分析题

  答:1、辞退条件不充分。根据《公务员法》第八十三条规定,“年度考核中连续两年被确定不称职的”课予以辞退,连续两年而非两次;“旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”可予以辞退,W的表现并未逾越时限。

  2、 辞退程序不合法。辞退决定不能由“一把手”个人说了算,需经过法定程序:由拟

  被辞退公务员所在单位提出建议,陈述辞退事实和理由;所在单位按管理权限报任免机关审批;任免机关批准了辞退的,应以书面形式通知被辞退的公务员本人。

  3、 W应向上一级市国税部门提出申述。辞退属于申述而不是控告的范围,受案管辖机

  关应为上一级国家行政机关,即上一级市国税局。

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责编:zhangjing0102