自考《人力资源开发与管理》章节题：薪酬管理_第2页

　　二、多项选择题

　　1[.多选题]下列属于非经济性薪酬范畴的有()。

　　A.良好的办公环境

　　B.融洽的人际关系

　　C.发展机会

　　D.培训

　　E.上司的赞赏与认可

　　[答案]ABCDE

　　2[.多选题]薪酬对员工来说，具有的功能主要包括()。

　　A.经济保障功能

　　B.改善经营绩效功能

　　C.心理激励功能

　　D.支持企业变革

　　E.社会信息功能

　　[答案]ACE

　　3[.多选题]薪酬对企业来说，具有的功能主要包括()。

　　A.经济保障功能

　　B.控制经营成本

　　C.改善经营绩效

　　D.支持企业改革

　　E.塑造和强化企业文化

　　[答案]BCD

　　4[.多选题]企业薪酬体系的衡量维度主要有()。

　　A.薪酬文化的塑造

　　B.控制经营成本

　　C.薪酬体系确定

　　D.支持企业变革

　　E.薪酬等级的确定

　　[答案]BCD

　　5[.多选题]一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展，满足员工的物质利益追求，应具备以下几个方面的特征()。

　　A.对内公正性

　　B.对外竞争性

　　C.个人激励性

　　D.易于管理性

　　E.结构合理性

　　[答案]ABCD

　　6[.多选题]企业薪酬总额确定的主要依据有()。

　　A.企业的支付能力

　　B.员工的薪酬水平

　　C.员工的基本生活费用

　　D.一般的市场行情

　　E.企业的薪酬文化

　　[答案]ACD

　　7[.多选题]一般来说，员工基本生活支出衡量的指标主要依据()。

　　A.企业的支付能力

　　B.消费品物价指数

　　C.货币购买力

　　D.一般的市场行情

　　E.基本生活消费品项目

　　[答案]BCE

　　8[.多选题]一般来说，企业实施技能薪酬体系的条件主要包括()。

　　A.健全的技能评价体系

　　B.扁平化的组织结构

　　C.高度的员工参与

　　D.完备的培训机制

　　E.工作结构性较高、专业性较强

　　[答案]ABCDE

　　9[.多选题]企业实施技能薪酬体系的主要优点包括()o

　　A.注重员工能力的提升

　　B.增强企业的灵活性

　　C.有利于留住专业技术人员

　　D.同岗同酬，内部公平性较强

　　E.有利于专业性较强的工作

　　[答案]ABC

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