自考《企业劳动工资管理》模拟试题（七）_第2页

　　二、填空题(本大题共10小题，每小题1分,共10分)

　　16.工资水平是指一定区域内和一定时间内劳动者平均工资的(高低程度)。

　　17.工资率，也称工资标准，是按(单位时间)支付的工资数额。

　　18.劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资和(均衡就业量)-。

　　19.在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动，称为(正常劳动)。

　　20.已婚职工探望父母的，每四年给假一-次， 假期为(20)天。

　　21.根据新的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的法定节假日为(11)天。

　　22.现代企业的薪酬管理，着眼点转移到了(人) 的身上。

　　23.奖金是给予付出(超额劳动)的劳动者的现金奖励。

　　24.加班加点工资是指按规定支付的加班工资和(加点工资)。

　　25.浮动幅度的中点常根据前面确定的具有竞争力的薪酬水平设定，浮动幅度的中点通常称为(控制点)。

　　三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　26.创造发明奖金不列入工资总额范围。 (对)

　　27.不同的省、自治区、直辖市可以有不同的最低工资标准。(对)

　　28.根据新规定，劳动节放假3天。(错)

　　改正:根据新规定，劳动节放假1天。

　　29.绩效工资是过件工资在新形势下的变形。(对)

　　30.在完全竞争的市场上,产品的价格是变化的。(错)

　　改正:一定的。.

　　四、简笞题(本大题共4小题，每小题6分,共24分)

　　31.全 面报酬体系包含哪三个组成部分?

　　答:(1)薪酬; (2) 福利; (3)工作体验。

　　32.计件工资由哪三个要素组成?

　　答: (1) 工作物等级; (2) 劳动定额: (3) 计件单价。

　　33.简述工资形式应实现的目标。

　　答:

　　(1)吸引优秀员工，使员工加入;

　　(2)留住优秀员工;

　　(3)促使员工主动开发技能;

　　(4)提升绩效。

　　34.简述如何建立健全企业内部工资收入分配的激励机制。

　　答:

　　(1)建立以岗位工资为主体的基本工资制度。

　　(2)实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。

　　(3)对科技人员实行收入激励政策。

　　五、论述题(本大题共1小题，16分)

　　35，试述员工福利的决定过程。

　　答:

　　(1). 确定福利目标;

　　(2)福利成本核算;

　　(3)福利调查与沟通;

　　(4)福利的实施。

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