自考《企业劳动工资管理》模拟试题（四）_第3页

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　36.试述绩效工资与激励工资的区别。

　　答：

　　两者有以下不同：

　　(1)激励工资以支付工资的方式影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去工作的认可。

　　(2)激励工资在实际业绩达到前已确定，绩效工资不会提前被雇员知道。

　　(3)激励工资是一次性支出，对劳动力成本没有永久的影响，绩效工资是加到基本工资上去，是永久的增加。

　　37.试述计时工资制的优缺点。

　　答：

　　(1)优点：鼓励和促进劳动者业务技术水平的提高;提高出勤率;简单易行、适应性强、适用范围广;使劳动者更注重产品质量;(1分)有益于劳动者身心健康。

　　(2)缺点：不能准确反映劳动内涵量即劳动强度;难以准确反映劳动者提供劳动的数量和质量;不利于激励劳动者的工作积极性;不利于计算单位产品的人工成本。

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