自学考试《高等教育管理》模拟题(10)_第2页

　　参考答案：

　　(1)何健刚进入大成公司时采用的是任务型领导方式，当大成公司发展步入正轨后，为适应新的形式，何健的领导方式变为以关系型为主。

　　根据费德勒的领导权变理论，领导者研究应该采用什么样的领导方式，取决于领导者的特征、被领导者的特征和领导环境因素。而领导环境取决又取决于职位权利、任务结构与上下级关系这三个因素。

　　费德勒模式的结论是，当领导环境中等时，应采用关系型的领导方式。何健初到公司时，所处领导环境较差，经过努力后，领导环境有所好转，因此他采取不同的领导方式是有其理论依据的。

　　(2)领导工作的作用有：有效、协调地实现组织目标; 有利于调动人的积极性; 有利于个人目标与组织目标结合。

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