自学考试《劳动经济学》专项练习题库六_第2页

21、劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。（    ）

22、人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（     ）

23、教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。（     ）

24、教育开发是人力资源开发的重点。（     ）

25、使用开发是人力资源开发的关键。（     ）

26、政策开发是人力资源开发的保证。（     ）

27、管理开发是人力资源开发的关键。（     ）

28、资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。（     ）

29、人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。（    ）

30、劳动力供给主要有三部分组成：一是劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和。（     ）

31、劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。（    ）

32、当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。（     ）

33、在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。（     ）

34、家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。（     ）

35、在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。（    ）

36、固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。（     ）

37、劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。（     ）

38、在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。（     ）

39、对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。（      ）

40、假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。（     ）