自学考试《劳动经济学》全真模拟试题及答案一_第2页

　　二、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　16.社会救助

　　社会救助：指因自然灾害.意外事故和个人原因等出现生活困难时，由社会或政府提供一定社会救济制度。

　　17.劳动力需求弹性

　　劳动力需求弹性：是指工资率变化一个单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化 1%，劳动力需求量变化百分之几。

　　18.失业

　　失业：是指有劳动能力并愿意就业的劳动力找不到工作的一种社会现象。

　　19.主体均衡

　　主体均衡：就是在资源约束的条件下闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

　　三、判断改错题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

　　20.向上倾斜且较为平缓的劳动力供给曲线富有弹性。(√)

　　21.劳动者自愿流动大多数都是由经济原因引起的。(√)

　　22.工资等级制度是其他工资制度的基础，在工资分配中居主导地位。(√)

　　23.股票期权是为了解决企业的短期激励问题。(×)

　　×,(2 分)股票期权是为了解决企业的长期激励问题。(2 分)

　　24.内部劳动力市场的人力资源配置是通过一系列的惯例、规章制度完成的。(√)

　　四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

　　25.简述影响劳动力需求弹性的因素。

　　答：

　　(1)工资率的变化;

　　(2)产品需求和价格的变化;

　　(3)资本价格的变化。

　　26.工会怎样影响工资水平?

　　答：

　　工会通过制度影响工资水平，确立最低工资率制度;确立生活费用保障制度;确立同工同酬原则;确立工资偿付保证;确立报到工资和带薪假期制度;确立逐年加薪原则。

　　27.简述人力资本投资的主要方式。

　　答：

　　教育资本投资;培训投资;健康投资;家庭人力资本投资(1 分);企业家经营资本投资;劳动力流动投资。

　　28.简述就业的功能。

　　答：

　　劳动者生活保障功能;劳动者自我价值实现功能;劳动者自我发展的功能;劳动者服务社会功能;增加财富功能;社会稳定和发展功能。

　　五、论述题(本大题共1小题，14分)

　　29.结合实际，论述我国劳动力市场的歧视现象及其对策。

　　答：

　　我国存在的劳动力市场歧视现象：

　　(1)地域歧视;

　　(2)行业限制进入;

　　(3)年龄歧视;

　　(4)性别歧视;

　　(5)经验歧视;

　　(6)同一经济部门中劳动力报酬差别;

　　(7)社会保障差别;

　　(8)人力资本投资歧视;

　　(9)福利差别。

　　对策：

　　(1)开展反歧视教育;

　　(2)实行反歧视政府补贴;

　　(3)提供劳动力市场充分信息;

　　(4)减少职业隔离;

　　(5)加强反歧视立法。