1.企业向单独主体缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利属于( )。
A.长期利润分享计划
B.短期薪酬
C.设定提存计划
D.辞退福利
正确答案:C
解析:设定提存计划是指企业向单独主体缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
2.甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2017年年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计将于2018年支付的职工薪酬为20万元。2018年年末,该累积带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素。下列各项中,关于甲公司因其管理人员2018年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2018年的会计处理,正确的是( )。
A.不作账务处理
B.从应付职工薪酬转出计入资本公积
C.冲减当期的管理费用
D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
正确答案:C
解析:甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度,其他未使用带薪年休假在本期冲回,应冲减当期管理费用。
3.某企业因产能过剩导致存货大批量积压,在履行相关程序后决定裁员20人(全部为生产工人),则企业支付的经济补偿款应计入( )。
A.管理费用
B.生产成本
C.制造费用
D.营业外支出
正确答案:A
解析:员工被辞退后不再为企业带来经济利益,故辞退福利在发生时一律确认为管理费用,不按受益对象进行分配。
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