预算员考试专业通用知识习题九

　　单选题

　　1. 按生产安全事故的等级划分标准，一般事故，是指造成( )人以下死亡，或者( )人以下重伤，或者( )万元以下直接经济损失的事故。

　　A. 3、10、1000 B. 2、10、500

　　C. 3、20、1000 D. 2、20、500

　　【答案】A

　　【解析】一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以 下直接经济损失的事故。

　　2•《安全生产法》对安全事故等级的划分标准中重大事故是指( )。

　　A. 造成30人及以上死亡

　　B. 10人以上及30人以下死亡

　　C. 3人以上10人以下死亡

　　D. 3人以下死亡

　　【答案】B

　　【解析】重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以 下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故。

　　3. 《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，一般事故由( )。

　　A. 国务院或国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查

　　B. 事故发生地省级人民政府负责调查

　　C. 事故发生地设区的市级人民政府负责调查

　　D. 事故发生地县级人民政府负责调查

　　【答案】D

　　【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》规定了事故调查的管辖。特别重大事 故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。重大事故、较大事故、一 般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。

　　4. 施工单位项目负责人的安全生产责任不包括( )。

　　A. 落实安全生产责任制

　　B. 落实安全生产规章制度和操作规程

　　C. 确保安全生产费用的有效使用

　　D. 学习安全生产知识的权利

　　【答案】D

　　【解析】根据《安全生产管理条例》第21条，项目负责人的安全生产责任主要包括：

　　A. 落实安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程

　　B. 确保安全生产费用的有效使用

　　C. 根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全隐患

　　D. 及时、如实报告安全生产安全事故

　　5. 建设工程实行施工总承包的，施工现场的安全生产由( )。

　　A. 由分包单位各自负责 总承包单位负总责

　　C. 由建设单位负总责 D.由监理单位负责

　　【答案】B

　　【解析】《安全生产管理条例》第24条规定：建设工程实行施工总承包的，由总承包 单位对施工现场的安全生产负总责。

　　6. 根据《安全生产管理条例》，以下哪项不属于需要编制专项施工方案的工程( )

　　A. 模板工程

　　B.脚手架工程

　　C. 土方开挖工

　　D.水电安装工程

　　【答案】D

　　【解析】《安全生产管理条例》第26条规定施工单位应当在施工组织设计申编制安全 技术措施和施工现场临时用电方案。同时规定：对下列达到一定规模的危险性较大的分部 分项工程编制专项施工方案：

　　A. 基坑支护与降水工程 B. 土方开挖工程

　　C. 模板工程 D.起重吊装工程

　　E. 脚手架工程 F.拆除、爆破工程

　　G.国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程

　　7. 以下不属于《建设工程质量管理条例》规定的施工单位的质量责任和义务的是( )

　　A. 依法承揽工程

　　B•按图施工

　　C. 建立质量保证体系

　　D.安全防护设备管理

　　【答案】D

　　【解析】施工单位的质量责任和义务：

　　1) 依法承揽工程;

　　2) 建立质量保证体系;

　　3) 按图施工;

　　4) 对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任;

　　5) 对施工质量进行检验的责任;

　　6) 见证取样;

　　7) 保修。

　　38.《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不超过(

　　A. 3个月

　　B. 6个月

　　C. 9个月

　　D. 12个月

　　【答案】D

　　【解析】《劳动法》第21条规定：试用期最长不得超过6个月。

　　9. 劳动合同应该具备的条款不包括( )。

　　A. 劳动报酬

　　B.劳动合同期限

　　C. 社会保险

　　D.最低工资保障

　　【解析】《劳动法》第19条规定：劳动合同应当具备以下条款：

　　1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;

　　3) 劳动合同期限;

　　4) 工作内容和工作地点;

　　5) 工作时间和休息休假;

　　6) 劳动报酬;

　　7) 社会保险

　　8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　10. 下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效( )。

　　A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更 劳动合同

　　B. 违反法律、行政法规强制性规定

　　C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

　　D. 用人单位法定代表人变更

　　【答案】D

　　【解析】《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更 劳动合同的;

　　2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　3) 违反法律、行政法规强制性规定的。

　　11. 下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况( )。

　　A. 依照企业破产法规定进行重整的

　　B. 生产经营发生严重困难的

　　C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

　　D. 企业产品滞销

　　【答案】D

　　【解析】《劳动合同法》第41条规定：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或 者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工 说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减 人员，用人单位应当向劳动者支付经济补楼：

　　A. 依照企业破产法规定进行重整的。

　　B. 生产经营发生严重困难的。

　　C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

　　D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　12. 下列有关用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定，不正确的是( )。

　　A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

　　B. 用人单位不得让劳动者从事有职业危害的作业

　　C. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

　　D. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

　　【答案】B

　　【解析】根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全 卫生的法律规定：

　　1) 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和 标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2) 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

　　3) 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，对从事有职北危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　4) 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

　　5) 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

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