2021年执业药师考试中药学二经典试题：劳动力市场

　　劳动力市场

　　【单选题】在劳动力交易中，转移的是劳动力的( )。

　　A. 所有权

　　B. 收益权

　　C. 使用权

　　D. 监督权

　　网校答案：C

　　网校解析：劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权。

　　【单选题】劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，这体现了( )。

　　A. 劳动力市场的多样性

　　B. 劳动力市场的不确定性

　　C. 劳动力市场交易对象的难以衡量性

　　D. 劳动力出售者地位的不利性

　　网校答案：B

　　网校解析：劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最 佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。

　　【单选题】下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是( )。

　　A. 次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

　　B. 就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

　　C. 次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场

　　D. 贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成 次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

　　网校答案：C

　　网校解析：优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分知识和技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流人优等劳动力市场。

　　【单选题】某地区2019年共有人口600万人，其中16岁以下人口为100万人，就业人口为400万人，失业人口为50万人，则该地区2019年的劳动力参与率为( )。

　　A. 88.9%

　　B. 88%

　　C. 86.7%

　　D. 90%

　　网校答案：D

　　网校解析：劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。本题中，16岁以上人口为500万人，就业人口与失业人口之和为450万，劳动力参与率为450÷500×100%=90%。

　　【单选题】“当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了。”反映的是( )。

　　A. 收入效应

　　B. 替代效应

　　C. 规模效应

　　D. 产出效应

　　网校答案：B

　　网校解析：当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。

　　【单选题】某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到40元，该地区汽车生产工人的劳动力供给将会从原来的8 000人增加到10 000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于( )。

　　A. 缺乏弹性

　　B. 富有弹性

　　C. 单位弹性

　　D. 无弹性

　　网校答案：A

　　网校解析：劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比，带入相关数据后结果小于1，这种情况是缺乏弹性。

　　【单选题】如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平直线，则说明该劳动力供给曲线( )。

　　A. 富有弹性

　　B. 单位弹性

　　C. 完全无弹性

　　D. 无限弹性

　　网校答案：D

　　网校解析：一条水平的直线，表明在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，此时的劳动力供给弹性为无 穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。

　　【单选题】家庭内部分工决策适用( )原理。

　　A. 比较优势原理

　　B. 绝 对优势原理

　　C. 绝 对差异原理

　　D. 比较差异原理

　　网校答案：A

　　网校解析：一般情况下，一个家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的工作。

　　【单选题】在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。

　　A. 收入效应

　　B. 替代效应

　　C. 附加的劳动者效应

　　D. 灰心丧气的劳动者效应

　　网校答案：D

　　网校解析：附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的作用方向是相反的，它们的强弱对比会直接影响失业率的高低。总体来看，灰心丧气的劳动者效应比较强，占据着主导地位。因此，在经济周期中，有助于降低失业率的是灰心丧气的劳动者效应。

　　【单选题】关于工资变化对劳动力需求数量影响的说法，错误的是( )。

　　A. 工资率变化对劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

　　B. 规模效应被称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

　　C. 替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量

　　D. 在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的

　　网校答案：D

　　网校解析：在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。

　　【单选题】在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。

　　A. 替代

　　B. 互补

　　C. 总替代

　　D. 总互补

　　网校答案：D

　　网校解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　【单选题】当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向右移动的时候，均衡工资率( )，均衡就业量( )。

　　A. 下降;下降

　　B. 上升;上升

　　C. 下降：上升

　　D. 上升;下降

　　网校答案：B

　　网校解析：当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向右移动的时候，均衡工资率上升，均衡就业量上升。

　　【单选题】政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是( )最普遍的做法。

　　A. 货币政策

　　B. 工资政策

　　C. 人力政策

　　D. 收入政策

　　网校答案：D

　　网校解析：充分就业是宏观经济的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策，没有工资政策这一提法。收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。收入政策最普遍的做法是政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机。

　　【多选题】关于劳动力市场的说法，正确的是( )。

　　A. 劳动力市场上的交易使得交易双方的关系在一定的时期内被固化下来，这体现了劳动力市场交易的延续性

　　B. 劳动力市场出售者地位的不利性决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工

　　C. 在劳动者对工作满意的情况下，倾向于在企业中工作相对较长的年限

　　D. 在工资和非工资就业条件存在一定的相互替代关系，体现了劳动力市场交易条件的复杂性

　　E. 在经济繁荣的情况下，劳动者的不利地位尤为明显

　　网校答案：ACD

　　网校解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的交易对象难以衡量性决定了企业往往需要采用多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要，企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。在经济不景气、失业率上升的情况下，劳动者的不利地位尤为明显，而不是经济繁荣情况下。

　　【多选题】关于内部劳动力市场的说法，正确的是(　)。

　　A. 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

　　B. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

　　C. 它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

　　D. 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

　　E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

　　网校答案：BCD

　　网校解析：本题考查内部劳动力市场。选项A是外部劳动力市场的定义。内部劳动力市场不能独立于外部劳动力市场之外，也不能封闭，需要招聘初级人才。故E选项错误。

　　【多选题】影响劳动力供给数量的因素包括( )。

　　A. 人口总量

　　B. 劳动者的家庭收入

　　C. 劳动力参与率

　　D. 劳动者的知识、技能和经验水平

　　E. 劳动者的周平均工作时间

　　网校答案：ACE

　　网校解析：劳动力的供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率和劳动者的周平均工作时间。

　　【多选题】下列选项中，属于劳动年龄外人口的是( )。

　　A. 未成年就业人口

　　B. 老年就业人口

　　C. 现役军人

　　D. 在校人口

　　E. 失业人口

　　网校答案：AB

　　网校解析：本题考查劳动力供给总量。选项CDE属于劳动年龄人口。

　　【多选题】下列选项中，关于个人劳动力供给的说法，正确的是( )。

　　A. 个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平

　　B. 通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少，反之则越多

　　C. 工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应

　　D. 工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的替代效应

　　E. 工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应

　　网校答案：AC

　　网校解析：个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越多，反之则越少;工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的收入效应，而非替代效应;工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的替代效应，而非收入效应。

　　【多选题】关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。

　　A. 个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

　　B. 它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律

　　C. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

　　D. 在收入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应小于收入效应

　　E. 在收入水平较高的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应

　　网校答案：ABC

　　网校解析：个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线，斜率为负，其原因在于在收入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应，在收入水平较高的时候，工资率上升的替代效应小于收入效应。

　　【多选题】下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是( )。

　　A. 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应

　　B. 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应

　　C. 资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降

　　D. 在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的

　　E. 资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时， 资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量

　　网校答案：AE

　　网校解析：在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，不会产生替代效应。资本价格下降的规模效应会引发劳动力需求数量上升，其替代效应会造成劳动力需求数量减少，所以，两者对劳动力需求数量的影响在方向上是相反的。

　　【多选题】关于劳动力需求的自身工资弹性的说法，错误的是( )。

　　A. 劳动力需求的自身工资弹性可正可负

　　B. 劳动力需求的自身工资弹性为负

　　C. 反映的是劳动力需求数量变动对工资率变动的敏感性

　　D. 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比

　　E. 具体包括五种类型，即富有弹性、缺乏弹性、单位弹性、无弹性和无限弹性

　　网校答案：AE

　　网校解析：劳动力需求的自身工资弹性为负，根据其绝 对值和1的关系，大于1时为富有弹性。等于1时是单位弹性，小于1时是缺乏弹性。劳动力需求的自身弹性与劳动力供给弹性正负取值及类型均存在差异。

　　【多选题】关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是( )。

　　A. 指的是一种劳动力的工资变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比

　　B. 其值可以为正也可以为负

　　C. 其值为正，表明两种劳动力之间是一种总替代关系

　　D. 其值为负，表明两种劳动力之间是一种总替代关系

　　E. 两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝 对固定的

　　网校答案：ABC

　　网校解析：劳动力需求的交叉工资弹性为负，表明两种劳动力之间是一种总互补关系;两种劳动力之间的总替代或总互补关系不是绝 对固定的，具体取决于一种劳动力的工资率上升带来的替代和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。

　　【多选题】政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括( )。

　　A. 替代效应

　　B. 规模效应

　　C. 压缩效应

　　D. 扩大效应

　　E. 收入效应

　　网校答案：CD

　　网校解析：政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。 

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