案例七： 一般资料：求助者，男性，26 岁，研究生毕业。 

　　案例介绍：求助者毕业后被一家合资公司录用，工资待遇较高.但是部门主管对下属要求十分严格，动辄发火训人。求助者由于业务不熟，在上班不到两个月的时间里出过几次错误，被主管多次训斥。于是心情不好，想辞职，但又觉得找到这份工作不容易，所以心里很犹豫.无奈之下，前来求助。 以下是心理咨询师和求助者的咨询谈话： 

　　求助者：我现在早上去上班，心里都发憷。 

　　心理咨询师：这种感受是怎样产生的? 

　　求助者：因为一进办公室又要看到主管的脸色，不知道他又会说出什么伤人的话。我真是觉得这家公司不能再呆下去了。 

　　心理咨询师：主管会说出什么样的话? 

　　求助者：他骂我是垃圾、废物，说我做事不动脑筋。 

　　心理咨询师：噢，听到这种话我也会不舒服的。那么他是在什么情况下说的呢? 

　　求助者：我业务工作没做好的时候。 心理咨询师：他给你具体指出哪些地方没做好吗? 求助者：是的。

　　心理咨询师：你改过以后，是否他还训你? 

　　求助者：当然不训了，可是一旦发现别的地方出错又是一顿数落。我长到这么大，从未有人这么对待过我，这谁受得了!真想辞职，又下不了决心。 

　　单选：1、对该求助者最可能的初步诊断是( )。 

　　( A )一般心理问题            ( B )严重心理问题                   

　　( C )神经症性问题            ( D )精神病性问题 

　　多选：2、做出上述诊断的依据包括( )。 

　　( A )心理冲突的性质 ( B )自知力的完整程度 

　　( C )情绪泛化的程度  ( D )社会功能受损程度  

　　单选：3、该求助者心理问题的关键点是( )。 

　　( A )怕人训斥              ( B )情绪反应                          

　　( C )怕没面子              ( D )心理冲突 

　　多选：4、心理咨询师开始时问“这种感受是怎样产生的?”使用的技术包括(). 

　　( A )参与性技术              ( B )具体化技术                  

　　( C )影响性技术              ( D )同理心技术 

　　单选：5、该求助者受不了主管的训斥，想辞职又下不了决心，说明他出现( )。 

　　( A )双趋冲突             ( B )双避冲突                      

　　( C )趋避冲突             ( D )角色冲突 

　　多选：6 、“噢，听到这种话我也会不舒服的。”，这是心理咨询师在( ) 。 

　　( A )自我开放             ( B )内容表达                       

　　( C )情感表达             ( D )情感反应 

　　单选：7、心理咨询师问“你改过以后，是否他还训你?”这是( )。 

　　( A )开放式提问           ( B )责备性问题                     

　　( C )封闭式提问           ( D )解释性问题

　　多选：8、该求助者的非理性观念的特征包括 

　　( A )糟糕至极            ( B )绝对化要求                    

　　( C )以偏概全            ( D )反黄金规则

　　答案：A ABCD  D  AB  C  AC  C  AB