2017年安徽裕安区人民政府办公室选调生招聘公告

2017年安徽裕安区人民政府办公室选调生招聘公告

　　一、选调组织

　　此次区政府办选调公务员是在区选调工作领导组统一领导下进行，具体由区政府办组织实施，区人社局、区编办全程参与监督，确保公开、公平、公正。

　　二、选调范围

　　面向全区,包括乡镇街、开发区、区直各部门机关在编在岗公务员。

　　三、报名和资格审查

　　(一)选调对象应当具备以下资格条件：

　　1、根据岗位需要，要求选调人员年龄在35周岁(1981年8月14日以后出生)以下，身份为公务员，副科级以下(不含副科级)工作人员，全日制大学本科及以上学历，基层工作年限两年以上。

　　2、思想品德好，政治素质强;工作责任心强，肯吃苦耐劳;身体健康，无不良嗜好。

　　3、对政策理解透彻，擅长写作，具有较好的文秘、综合文字方面的能力，适合在办公室岗位工作。

　　4、需适应经常加班和应急值班。

　　有以下情形之一的，不得参加本次选调：

　　1.受党政纪处分尚未解除或影响期未满的;

　　2.正在接受审计、纪律调查，或涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;

　　3.近三年年度考核中有一年及以上考核为基本称职或不称职的;

　　4.法律、法规和政策规定的其他情形。

　　(二)报名。符合条件者，于2017年8月14日—8月17日到裕安区政府办公室综合股(525室)报名。报名时携带材料：(1)报名表1份，(2)近期1寸免冠彩色照片4张，(3)本人有效身份证、学历证书原件及复印件各1份，(4)所在单位以及主管部门同意报考证明。全部报名截止后，根据相关规定，报请相关部门对此次选调岗位人员进行资格审查。所有报名人员审查结束后，对通过资格审查的人员统一通知参加笔试。

　　咨询电话：3301577，联系人：杨胜利。

　　四、考试和考察

　　本次选调工作采取考试(分笔试、面试两轮)和考察相结合的方法，笔试、面试考试分值满分均为100分，考生最终成绩按笔试分数50%+面试分数50%合成。

　　笔试。笔试满分100分，试卷内容侧重体现文秘、信息、调研、综合文字等方面的知识及综合协调能力，适时组织集中笔试。笔试时间另行通知。

　　面试。根据笔试成绩由高分到低分按照1:5比例确定参加面试人员。面试满分为100分，主要侧重考察岗位适应及综合协调能力，采取结构化面试方式进行。

　　考察。面试后，根据笔试、面试的最终合成成绩由高分到低分，按1:1比例等额确定2名被考察人选。从区政府办、区人社局、区编办等单位抽调人员组成考察小组，赴被考察人选所在单位实行等额定向考察，着重考察选调人员的现实表现和岗位适应能力。考察对象有缺额时，按综合成绩依次递补。考察结束后，根据考察情况，考察小组提出拟选调建议人选，报区政府办主任办公会审定。

　　五、公示和选调

　　对经区政府办主任办公会审定的选调人选，在区政府网站公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对无异议人选，予以试用。试用期三个月，试用期满合格的，按照干部管理权限办理调动手续。本次选调设置最低服务年限，录用人员需在区政府办服务5年。

　　一、选调组织

　　此次区政府办选调公务员是在区选调工作领导组统一领导下进行，具体由区政府办组织实施，区人社局、区编办全程参与监督，确保公开、公平、公正。

　　二、选调范围

　　面向全区,包括乡镇街、开发区、区直各部门机关在编在岗公务员。

　　三、报名和资格审查

　　(一)选调对象应当具备以下资格条件：

　　1、根据岗位需要，要求选调人员年龄在35周岁(1981年8月14日以后出生)以下，身份为公务员，副科级以下(不含副科级)工作人员，全日制大学本科及以上学历，基层工作年限两年以上。

　　2、思想品德好，政治素质强;工作责任心强，肯吃苦耐劳;身体健康，无不良嗜好。

　　3、对政策理解透彻，擅长写作，具有较好的文秘、综合文字方面的能力，适合在办公室岗位工作。

　　4、需适应经常加班和应急值班。

　　有以下情形之一的，不得参加本次选调：

　　1.受党政纪处分尚未解除或影响期未满的;

　　2.正在接受审计、纪律调查，或涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;

　　3.近三年年度考核中有一年及以上考核为基本称职或不称职的;

　　4.法律、法规和政策规定的其他情形。

　　(二)报名。符合条件者，于2017年8月14日—8月17日到裕安区政府办公室综合股(525室)报名。报名时携带材料：(1)报名表1份，(2)近期1寸免冠彩色照片4张，(3)本人有效身份证、学历证书原件及复印件各1份，(4)所在单位以及主管部门同意报考证明。全部报名截止后，根据相关规定，报请相关部门对此次选调岗位人员进行资格审查。所有报名人员审查结束后，对通过资格审查的人员统一通知参加笔试。

　　咨询电话：3301577，联系人：杨胜利。

　　四、考试和考察

　　本次选调工作采取考试(分笔试、面试两轮)和考察相结合的方法，笔试、面试考试分值满分均为100分，考生最终成绩按笔试分数50%+面试分数50%合成。

　　笔试。笔试满分100分，试卷内容侧重体现文秘、信息、调研、综合文字等方面的知识及综合协调能力，适时组织集中笔试。笔试时间另行通知。

　　面试。根据笔试成绩由高分到低分按照1:5比例确定参加面试人员。面试满分为100分，主要侧重考察岗位适应及综合协调能力，采取结构化面试方式进行。

　　考察。面试后，根据笔试、面试的最终合成成绩由高分到低分，按1:1比例等额确定2名被考察人选。从区政府办、区人社局、区编办等单位抽调人员组成考察小组，赴被考察人选所在单位实行等额定向考察，着重考察选调人员的现实表现和岗位适应能力。考察对象有缺额时，按综合成绩依次递补。考察结束后，根据考察情况，考察小组提出拟选调建议人选，报区政府办主任办公会审定。

　　五、公示和选调

　　对经区政府办主任办公会审定的选调人选，在区政府网站公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对无异议人选，予以试用。试用期三个月，试用期满合格的，按照干部管理权限办理调动手续。本次选调设置最低服务年限，录用人员需在区政府办服务5年。