2017年选调生基础强化面试试题及答案(二)

　　1.中国优秀人才大都在政府，而美国是在企业，你怎么看?

　　【综合分析类】

　　【参考解析】

　　人才是社会进步、人民富裕、国家繁荣的重要推动力量。所以人才无论流向政府还是企业，对社会的发展都起到很大的作用，然而政府和企业在推动社会进步方面起着相辅相成的作用，任何一个领域人才短缺都会对社会的发展形成阻碍。中国的优秀人才大都在政府，美国的人才大多选择就职于企业，说明我国政府在吸引人才方面占据一定的优势，有利于增强政府的服务职能，但人才集中于政府，势必使企业发展乏力，影响社会整体发展进程;而美国人才多集中于企业，为企业发展提供了强劲的动力，但导致美国政府面临“人才荒”，无法为企业提供高效保障，不利于企业的后续发展。之所以会产生这种现象，我认为有以下几方面原因：

　　第一，两国缺乏完善健全的人才培养机制及人才流动机制。

　　第二，中国政府为人才提供了较为稳定的职位、优厚的待遇及历练的环境，而美国政府职员的薪水数年止步不前，并且联邦职位持续表现出不稳定性。

　　第三，中国企业的选聘及用人机制不完善，职位稳定性不高;美国企业在人才选拔方面有较为科学的机制，用人方面不仅使员工有较强的归属感，而且为其提供了优厚的待遇及广阔的发展空间。

　　第四，两国国民择业观念不同，中国人历来秉持“学而优则仕”的观念，认为有所建树就要选择政府职位，而美国人的择业观主要取决于个人的兴趣爱好及能否实现自身价值。

　　要解决上述问题，我认为两国政府及企业可以从以下几方面入手：

　　第一， 秉持人才强国理念，大力培养各方面人才，在激烈的人才竞争和合理的人才流动中更多、更好地识别人才、发现人才、启用人才，切实解决人才短缺的现状。

　　第二， 树立正确的用人理念，要打破原有体制的束缚、原有制度的弊端，树立多层次、全方位、多角度的用人观，建立有利于留住人才和人尽其才的收人分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。

　　第三， 加强宣传引导，转变国民的就业观念，鼓励人才向竞争力薄弱领域流动。

　　《墨子·亲士》有云：“是故江河之水，非一源之水也;千镒之裘，非一狐之白也” ，事业的发展需要众多人才的力量，相信国家和企业积极转变观念，努力完善人才培养机制和用人机制后，一定能够做到“人尽其才,才尽其用”，为社会的发展注入源源不绝的动力。

　　2.现在人们把工作分三六九等，有的权力高，待遇好;有的出力出汗，待遇低，针对劳动最光荣，你怎么看?

　　【综合分析类】

　　【参考解析】

　　罗马的一位演说家说："所有的手工劳动都是卑贱的职业."从此，罗马辉煌的手工业就此渐渐消亡了.每一份工作都是社会正常运转的保障，工作本身并没有优劣之分，权力和待遇也不是衡量工作价值的标准，一个人只要能踏实本分的完成自己的本职工作，履行自己的社会职责就是一个值得尊敬的人。但工作被人为地分成三六九等，并且有的权力高，待遇好;有的出力出汗，待遇低确实说明了一些问题。

　　第一， 国家相关政策未落实到位。按劳分配原则是写进中华人民共和国宪法的社会主义分配制度，但近年来，部分企事业单位，“效率优先”、“多种分配形式”被片面强调，按劳分配政策大打折扣，致使出力多者不一定得高薪。

　　第二， 人力资源等相关部门监管不到位，劳动用工制度不合理导致一些部门的劳动者被分为三六九等，例如正式工、合同工、聘用工、临时工等等，但相关部门没有对此进行有效制约。

　　第三， 不平等竞争的存在，经济领域中存在着许多不平等的竞争，一些部门、行业甚至是一些个别的社会成员，能够通过垄断经营获得垄断利益或高额利润，而其他的社会群体和社会成员却不能，很可能导致高收入领域员工收入高，低收入领域出力多，收入少。

　　第四， 民众就业态度亟需转变。莱伯特说过：如果人们一味地追求高薪与政府职位，说明这个民族的独立精神已经枯竭.说得更严重一些的话，如果一个国家的公民，苦心孤诣追求的，完全是薪水与政治地位，这个国家的公民将永远无法摆脱奴隶一般的生活格调，而这个国家也是危险的.

　　为有效的解决上述问题，我认为应该采取以下措施：

　　第一， 将收入分配体制落实到位，秉持按劳分配的原则。

　　第二， 相关部门要监督并协助用人单位制定完善的用人机制及标准化薪酬制度。

　　第三， 完善竞争机制，制约行业垄断。

　　第四， 政府和媒体做好宣传，树楷模，立新风，引导民众转变观念，使人们正确认识“工作无贵贱，劳动最光荣”理念。

　　我认为所有正当合法的工作都是值得尊敬的。无论一个人所从事的工作多么琐碎，只要是诚实地付出劳动，其价值没有人能够贬低。同样，我相信国家和社会各界也一定会积极改进不足，作为劳动者也一定会积极转变观念，为营造公平、和谐的工作氛围做出各自的努力。

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